Samodzielny księgowy / Samodzielna księgowa

Samodzielny księgowy / Samodzielna księgowa

Miejsce pracy : Łódź

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie pełnej księgowości firmy zgodnie z ustawą o rachunkowości i przepisami prawa podatkowego
• odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe rozliczenia podatkowe, sporządzanie deklaracji podatkowych oraz sprawozdań finansowych
• współpraca z audytorami, instytucjami zewnętrznymi i organami podatkowymi
• zapewnienie zgodności procesów księgowych z przepisami prawa i wewnętrznymi procedurami
• monitorowanie zmian w zakresie przepisów ustawy o rachunkowości oraz ustaw podatkowych

Nasze wymagania

To oferujemy

O nas

Mamy ponad 20 lat doświadczenia w budowaniu i zarządzaniu nieruchomościami.

Jesteśmy właścicielem biurowców, kamienic, lokali usługowych oraz apartamentów mieszkalnych. Zarządzamy ponad 40 000 m2 powierzchni biurowej. Prowadzimy własny hotel i aparthotel. Budujemy mieszkania na sprzedaż.

Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do EPOL HOLDING Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Targowej 9A, (Pracodawca, Administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę / Administratora danych Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Administratorem Twoich danych osobowych jest : Epol Holding sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90 - 042), przy ul. Targowej 9A, adres e-mail : praca@epolholding.com, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS : 0000357354, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP : 7282749467. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy lub w celu zawarcia umowy cywilnoprawnej z Administratorem. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody, dane będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora. Nie będziesz podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i która wywołuje wobec Ciebie skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływa na Twoją sytuację. Podanie danych przez kandydata na stanowisko pracy w zakresie objętym art. 221 § 1 i 2 Kodeksu pracy jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Podanie danych przez kandydata na współpracownika jest dobrowolne, jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. Podstawą prawną przetwarzania danych jest : w przypadku rekrutacji na stanowisko pracy : art. 6 ust. 1 lit. c) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (dalej : RODO) w zw. z art. 221 Kodeksu pracy – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na : poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora, zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji lub ochronie mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (jeśli rekrutacja odbywa się w biurze Administratora), dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obronie przed nimi; art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazisz zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji oraz w przypadku podania przez Ciebie innych danych (np. wizerunek, zainteresowania), niż wymaganych na podstawie obowiązujących przepisów prawa; w przypadku rekrutacji na współpracownika : art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – w zakresie niezbędnym do zawarcia i wykonania umowy; art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na : poszukiwaniu współpracowników, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora, prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do nawiązania współpracy, zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatom biorącym udział w rekrutacji, lub ochronie mienia lub tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (jeśli rekrutacja odbywa się w biurze Administratora), a także na dochodzeniu ewentualnych roszczeń i obronie przed nimi; art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazisz zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji. W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Ci prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem. Odbiorcami Twoich danych osobowych mogą być : podmioty wspierające proces rekrutacji (np. portale pośrednictwa pracy), podmioty świadczące usługi prawne, podmiot dostarczające oprogramowanie i narzędzia wykorzystywane przez Administratora, podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe, podmiot dostarczający pocztę elektroniczną, operatorzy pocztowi i kurierzy, podmioty świadczące usługi recepcyjne lub ochrony w budynku, w którym znajdują się biura Administratora. Z uwagi na wykorzystywane narzędzia i systemy IT, w szczególności z uwagi na współpracę z Epol Soft Sp. z o.o. oraz na korzystanie z portalu pośrednictwa pracy pracuj.pl, Twoje dane będą lub mogą być przekazane poza Europejski Obszar Gospodarczy. W przypadku, gdy przekazanie Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy będzie niezbędne, to nastąpi ono na podstawie prawnej zawartej w RODO. Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane aż do zakończenia tych rekrutacji albo do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia danych osobowych. Przysługuje Ci także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. Z przyczyn związanych z Twoją szczególną sytuacją, przysługuje Ci prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, jeżeli Administrator przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu.