Specjalista(-ka) ds. rekrutacjiCountry : Poland
To masz na bank :
- umowa o pracę (na miesięcy)
- praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II (przy Rondzie ONZ)
- zespół / lider : Zespół Pozyskiwania Talentów Sieci Oddziałów, Marta Kowalewska, śmiało sprawdź z kim możesz pracować :
- cel : rekrutacja kandydatów do Sieci Oddziałów.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Jesteśmy zespołem - osobowym. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli :
samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych do Sieci Sprzedażybadanie i analizowanie rynku pod kątem dostępności najlepszych kandydatówproponowanie nowych rozwiązań i optymalizowanie aktualnych procesówangażowanie się w działania wizerunkowo-rekrutacyjne np. udział w targach pracy, realizacja bieżących projektów HRwspółpraca i budowanie partnerskich relacji z menedżerami zatrudniającymi oraz HRBP.Aplikuj, jeśli :
posiadasz doświadczenie w obszarze rekrutacji (w branży finansowej, ubezpieczeniowej, firmie headhunterskiej)kilkanaście otwartych jednocześnie rekrutacji jest dla Ciebie wyzwaniem, a nie problememznasz techniki i narzędzia rekrutacyjne (umiesz dotrzeć do pasywnych kandydatów, stosując np. direct search)swobodnie komunikujesz się w języku angielskimumiejętnie budujesz i rozwijasz relacje z menedżerami w ramach prowadzonych rekrutacjicechuje Cię bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność.A przy tym :
dbasz o pozytywne doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym.Na bank zadbamy dla Ciebie o :
umowę o pracępracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola / żłobka / klubu dziecięcego;kartę Multisport;ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;wyprawkę dla dzieci;benefity dla osób z niepełnosprawnościami : dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadańprzez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach :
wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.spotkaj się (online) z rekruterem / -ką i managerem / -ką.wykonaj zadanie merytoryczne / test (w zależności od stanowiska).pracuj z nami w naszym zespole!.Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
