Specjalista ds. Płac
Miejsce pracy : Wrocław
Twój zakres obowiązków
- naliczanie wynagrodzeń dla pracowników naszych Klientów z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
- zgłaszanie, wyrejestrowywanie pracowników w ZUS,
- przygotowywanie raportów ZUS, GUS i podatkowych oraz raportów i analiz dedykowanych Klientom w zakresie ich wewnętrznych potrzeb,
- bieżąca obsługa i wsparcie naszych Klientów w tematach płacowych.
Nasze wymagania
praktyczna znajomość prawa pracy i przepisów płacowo-kadrowych,minimum 3 letnie doświadczenie w pracy w dziale płac,umiejętność organizacji pracy,doświadczenie w przygotowywaniu dokumentów do ZUS, US, itp.,doświadczenie w sporządzaniu raportów kadrowo-płacowych,bardzo dobra organizacja i dyscyplina pracy,duże zdolności interpersonalne,wysoka kultura osobista.Mile widziane
znajomość systemu TETAdoświadczenie w pracy w firmie outsourcingowejTo oferujemy
Pracę hybrydową po okresie wdrożeniaWsparcie opiekuna wdrażającego, który będzie Cię wdrażał w procesy SpółkiPartnerskie relacje oparte na wzajemnym zaufaniuProgram poleceń - zyskaj dodatkowe świadczenie pieniężne za skuteczne polecenie znajomego do pracyBenefity - karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, pożyczki z ZFSŚPamiętamy również o miłych gestach w czasie ważnych dla Ciebie życiowych wydarzeńOwoce, bakalie oraz pyszną kawę w biurzeBenefity
dofinansowanie zajęć sportowychprywatna opieka medycznaubezpieczenie na życieowocespotkania integracyjneprogram rekomendacji pracownikówHRK S.A.
Zespół HRK Payroll specjalizuje się w obsłudze kadrowo-płacowej. Ponad 250 ekspertów i ekspertek pracuje dla ponad 150 klientów z branż takich jak farmacja, finanse i ubezpieczenia, retail, SSC / BPO, produkcja, IT & Teleco, czy energetyka. Nasza główna siedziba znajduje się w Warszawie. Posiadamy także biuro w Łodzi, Wrocławiu i Krakowie.
Zespół działa w ramach HRK S.A. jednej z największych firm doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Oferujemy usługi rekrutacji kadry średniego i wyższego szczebla, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z badaniami Assessment & Development Center), budowanie ścieżek kariery, a także usługi z zakresu employer brandingu oraz obsługi kadr i płac.