IT Chapter Leader

IT Chapter LeaderCountry : Poland

To masz na bank : umowa o pracę,

praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II lub Pereca (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa i (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza (przy Muzeum Współczesnym],

zespół / lider : [TribeOmnichanel, Marta Trojanowska] - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [],

cel : rozwój ludzi, rzemiosła i wydajności zespołu specjalistów (Chapteru), poprzez mentoring, budowanie standardów i wspieranie realizacji celów produktowych w ramach Tribe’u, przy jednoczesnym aktywnym udziale w pracy zespołów produktowych (Squadów).

Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zaplaczem technologicznym.

Tworzymy zespół ponad specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli :

masz minimum lata doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów (Chapterów lub pokrewnych struktur),

posiadasz wiedzę domenową z zakresu bankowości elektronicznej i nowoczesnych technologii cyfrowych,

zarządzałaś / -eś zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów / ,

masz doświadczenie w pracy w zwinnej kulturze i znasz metodyki Agile,

swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B),

masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i planowaniu zasobów zespołu,

cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć :

doświadczenie w pracy na styku wielu zespołów i struktur organizacyjnych,

umiejętność inspirowania i motywowania zespołu oraz rozwijania kompetencji innych,

proaktywne podejście do wdrażania innowacyjnych rozwiązań i usprawnień,

znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD, AML, ISO),

doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ułatwiające współpracę z różnorodnymi interesariuszami.

Twoje zadania w tej roli :

wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności,

budowanie i utrzymywanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji Chapteru,

regularna inspekcja i adaptacja wyników pracy, wiedzy i kompetencji członków zespołu,

pełnienie roli mentora i dzielenie się wiedzą ekspercką w ramach swojej dyscypliny,

współpraca z CPO, PO oraz interesariuszami z obszarów biznesu, IT, compliance, marketingu, sprzedaży i obsługi klienta,

wspieranie członków Chapteru w codziennej pracy w Squadach oraz w realizacji misji produktowej,

współpraca z TribeLeadership Teamem w zakresie usprawniania sposobów pracy i zwiększania efektywności,

udział w planowaniu budżetu, zarządzaniu capacity oraz długofalowym rozwoju zespołu,

promowanie kultury Agile i wspieranie zwinnych postaw w organizacji.

Na bank zadbamy dla Ciebie o :

• umowę o pracę (pierwszą na miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola / żłobka / klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami : dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.