Pracownik Działu Zamówień Publicznych
Zatrudnienie na czas zastępstwa
Miejsce pracy : Pabianice
Zakres obowiązków :
- Analiza zapytań ofertowych,
- Kompleksowe przygotowanie i wysyłka ofert dot. zapytań i przetargów,
- Wykonywanie czynności związanych z przygotowaniem i zawieraniem umów oraz koordynacja procesu,
- Obsługa platform zakupowych Klientów,
- Efektywna współpraca z działem sprzedaży oraz działem marketingu.
Oczekiwania :
Doświadczenie w pracy administracyjnej,Skrupulatność i odpowiedzialność,Samodzielność,Umiejętność organizacji pracy własnej,Znajomość pakietu Microsoft Office,Mile widziane doświadczenie w pracy w obszarze zamówień publicznych.Oferujemy :
Prywatną opiekę medyczną,Karnety sportowe,Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia,Dopłaty do wypoczynku wakacyjnego,Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,Rabaty w e-sklepie,Szkolenia umożliwiające profesjonalne wykonywanie obowiązków,Interesujące, samodzielne stanowisko,Pracę z doświadczonym zespołem profesjonalistów.INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH
dla Kandydata do pracy
Na podstawie przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym obowiązującego od dnia 25 maja 2018 roku Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (dalej : RODO), niniejszym informujemy, że :
Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Paul Hartmann Polska Sp. z o. o. z siedzibą w Pabianicach przy ul. Żeromskiego 17, 95-200 Pabianice, zwana dalej Administratorem.Dane osobowe Kandydata przetwarzane są w celach związanych z rekrutacją, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 Kodeksu pracy, a także art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy.Pani / Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy (art. 221) lub w innych ustawach szczegółowych, przetwarzamyw oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe podane Administratorowi dobrowolnie w trakcie rekrutacji (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Pani / Pana dobrowolnej zgody, która została wyrażona przekazując nam zgłoszenie rekrutacyjne
W przypadku wzięcia przez Panią / Pana udziału w konkretnym procesie rekrutacyjnym i w przypadku ewentualnej realizacji roszczeń bądź obrony przez nimi, Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji, przy czym podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest przede wszystkim art. 6 ust. 1 lit. f RODO. W odniesieniu do tej podstawy przysługuje Pani / Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.Pani / Pana dane osobowe będziemy przetwarzać w celu uwzględnienia w przyszłości Pani / Pana kandydatury w toku procesów rekrutacyjnych na stanowiska odpowiadające Pani / Pana kwalifikacjom, z ograniczeniem do daty odwołania przez Panią / Pana zgody na przetwarzanie danych, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy liczony od daty otrzymania zgody.Pani / Pana dane osobowe możemy przekazać podmiotom zewnętrznym, prowadzącym na rzecz Spółki rekrutacje, dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych, przy czym przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie umów o powierzeniu przetwarzania danych osobowych zawartych z tymi podmiotami.Administrator nie zamierza przekazywać danych Kandydata do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowych.W trakcie przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacyjnym nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Oznacza to, że żadne decyzje dotyczące osoby, której dane dotyczą, nie będą zapadać wyłącznie automatycznie.W przypadku wątpliwości związanych z przetwarzaniem danych osobowych może Pani / Pan zwrócić się do Spółki z prośbą o udzielenie informacji. Jeżeli mimo naszego wsparcia uznają Państwo, że dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z przepisam obowiązującego prawa, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.INFORMACJA DLA SYGNALISTÓW
W wykonaniu oraz ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów :
Paul Hartmann Polska Sp. z o.o. / Paul Hartmann Manufacturing Sp. z o.o. informują,
iż udostępniają następujące kanały zgłaszania informacji o naruszeniach prawa dla zgłoszeń wewnętrznych w formie :
pisemnej lub ustnej - korzystając z kanału zgłaszania naruszeń Hartmann Integrity Channel :ustnej – kontaktując się z :Legal Compliance Officer + 48 696 464 091 lub jego zastępcą : + 48 882 362 823
Możliwym jest również dokonanie zgłoszenia zewnętrznego do Rzecznika Praw Obywatelskich lub innych organów publicznych.
Szczegółowe informacje dotyczące ochrony danych osobowych Sygnalistów znajdziesz na : w zakładce : Dodatkowe informacje dla Sygnalisty
