Store Manager Warszawa Złote Tarasy (Full-Time 40h)

W firmie Swarovski, gdzie innowacyjność idzie w parze z inspiracją, kierownicy sklepów pełnią rolę naszych najlepszych rzeczników zapewniających klientom nadzwyczajną obsługę i niezapomniane wrażenia związane z naszą marką.

Poszukujemy zaangażowanego kierownika sklepu, który rozbudzi w klientach miłość do kryształu i pragnienie jego posiadania, z pasją i entuzjazmem poprowadzi oraz rozwinie zespół i będzie spełniać marzenia.

Dołącz do nas, jeżeli szukasz satysfakcjonującej pracy w różnorodnym zespole, który wyznacza nowe standardy i podziela Twoje zamiłowanie do mody i biżuterii.

Zostań częścią kultowej marki, ucz się i rozwijaj razem z nami. Przed Tobą świat pełen cudów.

O pracy

Jesteś rzecznikiem naszej marki. W tej roli wraz z zespołem będziesz :

Dążyć do doskonałości i dokładać wszelkich starań podczas każdej interakcji z klientami, aby zapewnić im niezapomniane wrażenia związane z naszą marką.

Budować bazę lojalnych klientów pozyskując nowych oraz dbając o umacnianie relacji z dotychczasowymi

Rekrutować, prowadzić i rozwijać zespół, kładąc nacisk na mentalność rozwojową, pasję i entuzjazm.

Przekraczać osobiste i zespołowe cele w zakresie obsługi klienta i wyników sprzedaży.

Napędzać proces wykorzystywania istniejących i poszukiwania nowych możliwości w zakresie obsługi i sprzedaży – bezpośrednio przyczyniając się do naszego wzrostu i sukcesu.

O Tobie

Masz doświadczenie w pracy na stanowisku kierownika sklepu oraz :

Co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w handlu w wielokulturowym środowisku.

Doświadczenie w zakresie luksusowych marek modowych / kosmetycznych / lifestyle'owych

Doskonałe i potwierdzone umiejętności przywódcze i coachingowe.

Zaawansowane kompetencje cyfrowe.

Osobowość, która pozwala z łatwością nawiązywać oparte na zaufaniu relacje z klientami, zespołem i innymi zainteresowanymi stronami.

Znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy

Możesz liczyć na szereg benefitów, w tym :

Zniżki pracownicze na produkty

Możliwości awansu lub rozwoju kariery

Płatne programy szkoleniowe lub szkolenia w miejscu pracy

Premie lub zachęty uzależnione od wyników

Ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia

Programy rozpoznawcze dla pracowników lub nagrody za wybitne osiągnięcia

Programy pomocy pracowniczej (ICAS) dla wsparcia zdrowia psychicznego lub innych problemów osobistych.

Mistrzowie światła od 1895 roku

Swarovski tworzy piękne produkty kryształowe o znakomitej jakości i kunsztownym wykonaniu, które przynoszą radość i wysławiają indywidualność.

Firma została założona w Austrii w 1895 roku i zajmuje się projektowaniem, wyrobem oraz sprzedażą najlepszych na świecie kryształów, kamieni jubilerskich, w tym Swarovski Created Diamonds i cyrkonii, biżuterii, akcesoriów, a także kryształowych dekoracji i elementów wyposażenia wnętrz. Swarovski Crystal Business ma zasięg globalny z około 2400 sklepami i 6700 punktami sprzedaży w około 140 krajach, zatrudniając ponad 18 000 osób. Wraz ze spółkami siostrzanymi Swarovski Optik (producent sprzętu optycznego) oraz Tyrolit (producent narzędzi do szlifowania) Swarovski Crystal Business tworzy Grupę Swarovski. Częścią dziedzictwa Swarovski jest odpowiedzialny stosunek do ludzi i naszej planety. Dziś spuścizna ta jest ugruntowana w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju w całym łańcuchu wartości, z naciskiem na innowacje w gospodarce o obiegu zamkniętym oraz wspieranie różnorodności, inkluzji społecznej i wyrażania swojej indywidualności, a także w działalności filantropijnej Fundacji Swarovski, która wspiera organizacje charytatywne, wywierając pozytywny wpływ na środowisko i społeczeństwo.

Firma Swarovski jest pracodawcą oferującym równe szanse. Dajemy naszym pracownikom odwagę do celebrowania indywidualności i jesteśmy dumni z tego, że tworzymy miejsce pracy, w którym ludzie czują się zaangażowani, szanowani, doceniani i wysłuchani. Miejsce, z którym każdy odczuwa więź. Wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym decyzje o zatrudnieniu, awansie, dyscyplinowaniu lub zwolnieniu, będą oparte na zasługach, kompetencjach, wynikach i potrzebach biznesowych. Nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, stan cywilny, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, stan zdrowia, ciążę, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony prawem w krajach, w których prowadzimy działalność.