Opis stanowiska
- Samodzielne prowadzenie rekrutacji od A do Z na stanowiska techniczne
- Współpraca z managerami w celu doprecyzowania profilu kandydata
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów, głównie przez LinkedIn
- Wstępna selekcja, udział w rozmowach technicznych, koordynacja procesu
- Tworzenie i zarządzanie bazą kandydatów
- Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów
- Regularne raportowanie postępów rekrutacyjnych
Wymagania stawiane pracownikowi :
Wymagania
Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacjach IT (in-house, agencja lub freelance)Znajomość rynku IT i technologii (rola, języki, narzędzia)Praktyka w sourcingu, zwłaszcza na LinkedInJęzyk angielski na poziomie co najmniej B2Umiejętność współpracy z biznesem i samodzielnej organizacji pracyProaktywność, terminowość, komunikatywnośćFirma oferuje : Oferujemy
Elastyczny model współpracyMożliwość pracy zdalnej lub hybrydowejRóżnorodne projekty rekrutacyjneDostęp do nowoczesnych narzędzi i wsparcia zespołuPakiet benefitów : elastyczne godziny, opieka medyczna, karta sportowa, system premiowy, wydarzenia integracyjne i więcej