Opis stanowiska
podany przez pracodawcę : Zadania, które na Ciebie czekają :
- Wdrażać i ulepszać narzędzia oraz procesy, które pomagają ludziom się rozwijać.
- Proponować i testować nowe rozwiązania (jeśli coś da się zrobić lepiej, liczymy na Twoją inicjatywę).
- Odpowiadać za budowanie kultury organizacyjnej opartej na słuchaniu pracowników, inkluzywności i wartościach Holcim.
- Brać udział w projektach HR-owych od A do Z, od planu, przez wdrożenie, po sprawdzenie czy działa.
- Współpracować ściśle z biznesem i HR Biznes Partnerami
- Pomagać przy warsztatach, onboardingach i innych inicjatywach rozwojowych – trochę organizacyjnie, trochę merytorycznie czy szkoleniowo.
Wymagania stawiane pracownikowi :
Co jest dla nas ważne?
Min. 1 rok doświadczenia w HR / People & Culture, najlepiej w obszarach rozwojowych.Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B1, żeby swobodnie działać w międzynarodowym środowisku.Min. 1 rok doświadczenia w HR / People & Culture, najlepiej w obszarach rozwojowych.Dodatkowy plus za znajomość PowerBI i / lub platform L&D.Firma oferuje : Co zyskasz?
Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodzinyPakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)Fundusz pracowniczyDofinansowanie do wypoczynkuDostęp do szkoleń i unikalny plan rozwojuDofinansowanie do nauki języka angielskiego4.12 dniem wolnym od pracyUmowę o pracęSzansę na rozwój wewnątrz organizacjiDostęp do najnowocześniejszych technologiiPracę, w której masz wpływ na świat i otoczenieMożliwość pracy w międzynarodowym środowisku