Project Manager

Project Manager

Miejsce pracy : Warszawa

Twój zakres obowiązków

Jako Project Manager staniesz się częścią naszego zespołu deweloperskiego, stanowiącego trzon działalności Eolus, który dzięki szerokiej wiedzy i dużemu zaangażowaniu napędza rozwój naszych projektów energii odnawialnej. Zespół Eolus Poland składa się obecnie z 12 osób ściśle współpracujących z resztą organizacji, aby zapewnić postęp i sukces naszych projektów.

Twoja rola

Jako Project Manager będziesz w pełnym zakresie odpowiadał za kompleksowy rozwój projektów z portfolio Eolus Poland. W dużej mierze będą to projekty wiatrowe. Wraz z zespołem będziesz dbać, aby projekty były realizowane zgodnie z budżetem i planem. Twoim zadaniem będzie całościowe zarządzanie projektami od momentu podpisania umów dzierżawy, do projektu gotowego do budowy. Będziesz współpracować z innymi doświadczonymi osobami z międzynarodowych teamów Eolus w zakresie technologii, kwestii prawnych, czy finansów.

Twoje zadania

• planowanie harmonogramów i budżetów projektowych,
• zarządzanie ryzykiem licznych projektów OZE,
• koordynowanie wewnętrznych i zewnętrznych zasobów w celu przeprowadzania pomiarów wiatru, optymalizacji projektu, oceny wpływu na środowisko, oceny sieci elektrycznej i planowania przestrzennego,
• dbanie o profesjonalną i skuteczną komunikację z właścicielami gruntów, lokalnymi władzami i społecznościami, przedsiębiorstwami sieciowymi i innymi podobnymi interesariuszami
• prowadzenie spotkań z lokalnymi władzami oraz organizowanie konsultacji społecznych.

Nasze wymagania

Twoje doświadczenie

Jako osoba, jesteś

To oferujemy

Konkurencyjne warunki i świadczenia, które wspierają zdrowie i dobre samopoczucie w celu zapewnienia zrównoważonego i długoterminowego życia zawodowego. Aby stworzyć elastyczną i przyjazną rodzinie sytuację zawodową, oferujemy hybrydową konfigurację i elastyczne godziny pracy. Oferujemy również benefity, takie jak współfinansowany Multisport dla celów wellness i rekreacyjnych, pakiet opieki zdrowotnej premium od Medicover, ubezpieczenie na życie od UNUM i kartę lunchową od Edenred.

Ponadto otrzymasz coroczny przegląd wynagrodzenia i możliwość udziału w naszym programie premiowym, w którym w zależności od wyników, możesz otrzymać dodatkowe miesięczne wynagrodzenie.

Benefity

O nas

35 lat temu Eolus był tylko pomysłem. Wizją odnawialnej przyszłości, w której zrównoważony rozwój i wzrost gospodarczy współistnieją. Gdzie każdy może prowadzić bogate i zrównoważone życie.

Dziś Eolus zatrudnia ponad stu pracowników i realizuje projekty zarówno w Europie, jak i w USA. Wierzymy, że rozwiązaniem są innowacyjne, dostosowane do potrzeb rozwiązania energetyczne. Nie ma znaczenia, czy jest to energia wiatrowa, słoneczna, czy inne źródła energii. Wiemy, że przyszłość jest odnawialna.

Jeżeli chcesz aby twoja praca wywierała realny wpływ, zależy Ci na pracy w środowisku kierującym się szwedzkimi wartościami i chcesz pracować dla firmy, która stawia na rozwój pracownika, dołącz do Eolus Poland jako Project Manager.

Lokalizacja

Szukamy Project Managera w pełnym wymiarze godzin do naszego biura w Warszawie, tuż obok Hali Mirowskiej. W naszym zespole panuje serdeczna atmosfera, która sprzyja wspólnej pracy i dzieleniu się doświadczeniem. Dzięki dobrym opcjom dojazdów i systemowi hybrydowemu łatwiej jest zrównoważyć pracę i życie prywatne.

Nasz proces rekrutacji

Prosimy o przesyłanie aplikacji do początku sierpnia, kiedy to rozpoczniemy proces wyboru kandydatów.

Pierwszy etap to rozmowy kwalifikacyjne, podczas których przeanalizujemy Twoje doświadczenia i oczekiwania, dotychczasową karierę oraz poznamy się bliżej.

W ostatniej rozmowie porozmawiasz także z menedżerem w celu ostatecznego sprawdzenia. Następnie skontaktujemy się z Twoimi referencjami w celu ich weryfikacji, a jeśli wszystko dobrze pójdzie, przedstawimy Ci ofertę zatrudnienia.

Skontaktuj się z HR Business Partner Sarą Åkesson poprzez Aplikuj.

Czekamy na Twoją aplikację!

Klauzula informacyjna z Art. 13 i 14 RODO dla osób rekrutowanych od Eolus Poland Sp. z o.o. Administrator danych osobowych (Administrator / Eolus PL) Eolus Poland Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie (00-854), Al. Jana Pawła II 25 e-mail : rodo@eolus.com Cel, podstawa prawna oraz okres przetwarzania danych osobowych 1) przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – do czasu jego zakończenia; 2) skontaktowanie się Panią / Panem na podane przez Panią / Pana dane kontaktowe na podstawie wyrażonej przez Panią / Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), w tym wyrażonej przez wyraźne działanie potwierdzające w postaci przesłania do nas dokumentów aplikacyjnych. Zgodę można wycofać w każdym czasie np. poprzez przesłanie do nas oświadczenia w tym względzie, z którego będzie jasno wynikać wycofanie przez Panią / Pana zgody w tym celu, co pozostaje bez wpływu na legalność przetwarzania przez nas danych osobowych przed jej wycofaniem; 3) umożliwienie nam przetwarzania Pani / Pana danych osobowych w kolejnych, przyszłych rekrutacjach, w przypadku wyrażenia w tym celu osobnej, wyraźnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), którą można wycofać w każdym czasie, co pozostaje bez wpływu na legalność przetwarzania przez nas danych osobowych przed jej wycofaniem, np. poprzez przesłanie do nas przykładowo takiej informacji : „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych rekrutacjach prowadzonych przez Administratora przez okres kolejnych 6 miesięcy.”, zaznaczenie dodatkowego okienka zgody na udział w przyszłych rekrutacjach pod formularzem aplikacyjnym czy też zostawienie nam CV na naszym stoisku na targach pracy (wówczas pozostawienie nam CV będzie oznaczać zgodę na wykorzystanie przez nas CV we wskazanym w tym punkcie celu) – do czasu wycofania zgody na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji, nie dłużej niż przez 6 miesięcy po zakończeniu danej rekrutacji, w której brał / a Pan / i udział, UWAGA : Jeśli w przekazanych nam dokumentach zawarte zostaną dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO - konieczna będzie Pani / Pana osobna zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w każdym czasie, np. np. poprzez przesłanie do nas przykładowo takiej informacji : „Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, które zamieściłem / zamieściłam w liście motywacyjnym / CV [niewłaściwe skreślić] oraz załączonych dokumentach.”; 4) wypełnienie ciążących na nas obowiązków prawnych, w szczególności wynikających z właściwych przepisów Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z odpowiednimi przepisami prawa) – przez okres wskazany we właściwych przepisach prawa; 5) realizacja naszego prawnie uzasadnionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegającego na : a) tworzeniu zestawień, statystyk, analiz - na nasze potrzeby wewnętrzne – do czasu uwzględnienia przez nas wniesionego uzasadnionego sprzeciwu, albo wniesienia sprzeciwu. b) zbadania satysfakcji z przeprowadzonej rekrutacji (w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes - art. 6 ust.1 lit. f RODO) – do czasu uwzględnienia przez nas uzasadnionego sprzeciwu albo wniesienia sprzeciwu, chyba że wykażemy istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, niemniej jednak - maksymalnie do 6 miesięcy od dnia przeprowadzenia danej rekrutacji z Pani / Pana udziałem, c) ustaleniu, dochodzenia, obrony przed roszczeniami – przez czas niezbędny do realizacji danego działania, nie dłużej niż do czasu przedawnienia roszczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Kategorie i źródło danych osobowych (dane zbierane bezpośrednio od osób, których dane dotyczą) W przypadku pozyskania przez nas Pani / Pana danych osobowych bezpośrednio od Pani / Pana - informujemy, że podanie tych danych jest dobrowolne, niemniej odmowa ich podania – może uniemożliwić realizację danego działania jak np. przeprowadzenia procesu rekrutacji, zawarcia umowy. Podanie przez Panią / Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne. Jeśli Państwa danych osobowych nie pozyskaliśmy bezpośrednio od Państwa (np. od agencji rekrutacyjnej, z polecenia), informujemy, że pozyskaliśmy Państwa dane np. przeglądając Pani / Pana profil na LinkedIN, od agencji rekrutacyjnej, z którą współpracujemy lub od danego kontaktu, który nam Pana / Panią polecił. Przetwarzane będą Pani / Pana dane zwykłe, w tym kontaktowe wskazane np. w dokumentach aplikacyjnych jak np. CV. Odbiorcy danych osobowych Państwa dane osobowe mogą zostać przekazane : 1) upoważnionym osobom z zespołu Administratora (pracownicy / współpracownicy, w tym nasz dział HR), 2) współpracującym z nami dostawcom m.in. : usług informatycznych, rekrutacyjnych, publicznych lub komercyjnych (w zależności od naszego wyboru) usług e-Doręczeń, systemów księgowych, usług : analitycznych, kurierskich; 3) podmiotom z grupy kapitałowej, do której należymy, 4) organom publicznym (np. sądom, urzędy skarbowe) lub niepublicznym, w tym podmiotom, z którymi prowadzona jest korespondencja z wykorzystaniem usługi e-Doręczeń, jeżeli będzie to wymagane przepisami prawa lub niezbędne w celu dochodzenia / obrony przed roszczeniami; 5) naszym profesjonalnym doradcom, w tym podatkowym, księgowym lub prawnym. Prawa osoby, której dane dotyczą W związku z przetwarzaniem przez nas Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące uprawnienia : 1) prawo dostępu do danych osobowych, w tym do uzyskania ich kopii; 2) prawo sprostowania danych osobowych, które są nieprawidłowe, w tym uzupełnienia danych niekompletnych; 3) prawo usunięcia danych osobowych (prawo do bycia zapomnianym) w zakresie, w jakim przetwarzanie nie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, 4) prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych; 5) prawo do przenoszenia danych do innego administratora (o ile to uprawnienie znajduje zastosowanie). Sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych Przysługuje Państwu dodatkowo, poza uprawnieniami wskazanymi powyżej, prawo wniesienia w każdym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania przez nas Państwa danych osobowych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, w tym profilowania, z przyczyn związanych z Państwa szczególną sytuacją (chyba, że wykażemy istnienie ważnych, prawnie uzasadnionych podstaw do dalszego przetwarzania Państwa danych osobowych, co będzie nadrzędne wobec Państwa interesów, praw i wolności, lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń). Wniesienie sprzeciwu jest skuteczne od chwili jego wniesienia. W celu skorzystania z prawa sprzeciwu, prosimy o kontakt z nami. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie. Analizujemy kandydatów z wykorzystaniem wybranych przez nas systemów rekrutacyjnych (o ile dotyczy); za pomocą różnych filtrów wyszukiwania i oceniamy ich pod kątem kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego do zajmowania określonego stanowiska pracy. Dokonujemy profilowania w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska pracy. Pani / Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w oparciu o wyniki profilowania, tzn. żadne decyzje wywołujące wobec Pani / Pana skutki prawne lub w podobny sposób na nią istotnie wpływające nie będą oparte wyłącznie na automatycznym przetwarzaniu danych osobowych i nie będą się wiązać z taką automatycznie podejmowaną decyzją. Transfer danych poza EOG W przypadku zajścia uzasadnionej potrzeby dokonania przez nas jako Administratora transferu Pani / Pana danych osobowych do państwa trzeciego, tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy / EOG / , w tym wobec korzystania przez nas z narzędzi podmiotów, których siedziba jest poza EOG lub gdy mogą one przechowywać dane poza EOG, nastąpi to zawsze z zachowaniem zasad i mechanizmów wynikających z art. 44 – 49 RODO. Transfer ten może odbywać się do państw, które decyzją Komisji Europejskiej zostały uznane za zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych, lub w przypadku braku takiej decyzji zabezpieczony jest przez standardowe klauzule zatwierdzone przez Komisję Europejską, lub przy zapewnieniu innego mechanizmu legalizującego przekazanie oraz zapewniającego ochronę danych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Szczegółową informację na temat transferu danych poza EOG oraz stosowanych w takim przypadku zabezpieczeniach można uzyskać kontaktując się z nami lub naszym Inspektorem ochrony danych. Skarga Mają Państwo prawo do wniesienia skargi do organu nadzoru, jeżeli uważają Państwo, że przetwarzanie przez nas Pani / Pana danych osobowych narusza przepisy prawa. Skargę można wnieść np. do organu nadzorczego Pani / Pana miejsca pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia ew. naruszenia. W Polsce organem nadzoru jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podstawa prawna Art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (RODO).