Talent.com
Ta oferta pracy nie jest dostępna w Twoim kraju.
Pracownik magazynowy

Pracownik magazynowy

Jaga Recruitment sp. z o.o.Luboń, wielkopolskie, Polska
14 dni temu
Opis pracy

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Do Twoich zadań należeć będzie :

  • rozładunek, załadunek oraz relokacja towaru na terenie terminala;
  • kompletacja towaru;
  • wypełnianie prostej dokumentacji magazynowej;
  • zlecone czynności magazynowe.

Od kandydatów oczekujemy :

  • dyspozycyjności do podjęcia pracy od zaraz;
  • chęci do pracy i pozytywnego nastawienia;
  • gotowości do ewentualnych nadgodzin;
  • doświadczenie nie jest konieczne;
  • mile widziane uprawnienia UDT.
  • W zamian za Twoje zaangażowanie oferujemy :

  • zatrudnienie w oparciu o  umowę o pracę  tymczasową;
  • pracę w systemie  2-zmianowym (6 : 00-14 : 00, 14 : 00-22 : 00);
  • wolne weekendy;
  • 5100 zł brutto  + premie wydajnościowe (do  800 zł   brutto)  + 350 zł brutto  dla pracowników z UDT;
  • kartę żywnościową  (210 zł);
  • dodatki stażowe;
  • system poleceń pracowniczych -  do 3000 zł brutto.
  • Lokalizacja : ul. Krzysztofa Kolumba, Komorniki

    Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307

    Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.

    Twoje dane osobowe będą przetwarzane : a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016 / 679 (Rozporządzenie 2016 / 679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016 / 679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016 / 679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016 / 679).

    Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora : dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.

    Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią / Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.

    Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani / Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.

    Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).

    Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.

    Przysługuje Pani / Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani / Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.

    Utwórz powiadomienie o ofertach pracy dla tego wyszukiwania

    Pracownik Magazynowy • Luboń, wielkopolskie, Polska