Specjalista ds. BHP - Inspektor ppoż.

Specjalista ds. BHP - Inspektor ppoż.

Miejsce pracy : Mielec

Twój zakres obowiązków

• Realizacja zadań dotyczących przepisów BHP wynikających z Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz wewnętrznej polityki bezpieczeństwa organizacji,
• Opracowywanie i wdrażanie instrukcji ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
• Realizacja projektów korporacyjnych umożliwiających osiąganie ustalonych celów związanych ze zrównoważonym rozwojem,
• Udział w opracowaniu i aktualizacji Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego,
• Przeprowadzanie i nadzorowanie audytów wewnętrznych,
• Wsparcie w implementacji systemów ISO 45001, ISO 9001 i ISO 14001,
• Prowadzenie prac związanych z obszarem certyfikacji ISO 45001,
• Opracowanie raportów miesięcznych (wskaźniki KPI).

Nasze wymagania

Mile widziane

To oferujemy

Benefity

Texen Poland Sp. z o.o.

Texen Poland Sp. z o. o. to firma należąca do międzynarodowej grupy produkcyjnej PSB Industries, produkująca wyroby z tworzyw sztucznych metodą wtrysku dla branży perfumeryjnej i kosmetycznej.

Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO, informuję, iż : 1) Administratorem Pana / Pani danych osobowych, jest Texen Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Mielcu (39-300) przy ul. Wojska Polskiego 6, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod nr : 43939, NIP : 6842190470, REGON : 370477149 (dalej : Administrator). 2) Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się pod adresem e-mail : cn-iod@texen.com. 3) Pana / Pani dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami (w tym : Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – tzw. ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych RODO) - do momentu zakończenia rekrutacji, a po zakończeniu rekrutacji odnośnie osób, które wyraziły zgodę na przetwarzanie ich danych, do przyszłej rekrutacji przez okres sześciu miesięcy. 4) Dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora celem : a) podjęcia działań niezbędnych do zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z kandydatem do pracy (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO); b) wypełnienia przez Administratora obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów – w tym zwłaszcza z zakresu prawa cywilnego lub prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). 5) Administrator zgodnie z art. 22(1) kodeksu pracy żąda od osób ubiegających się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych : a) imię (imiona) i nazwisko; b) data urodzenia; c) dane kontaktowe; d) wykształcenie; e) kwalifikacje zawodowe; f) przebieg dotychczasowego zatrudnienia – z zastrzeżeniem, że pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w lit. d, e i f - gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. 6) Niezależnie od powyższego, Administrator może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy w szerszym zakresie, niż wskazany w pkt. 5 powyżej, w oparciu o zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - z zastrzeżeniem pkt. 7 i 8 poniżej. Dane będę wówczas przetwarzane przez okres wynikający z treści zgody. Zgoda taka może być w każdym czasie cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak takiej zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. 7) Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie może stanowić podstawę do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 9 RODO (tj. danych należących do szczególnych kategorii – tzw. danych wrażliwych) wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 8) Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie może stanowić podstawy do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 10 RODO (tj. danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych). 9) Dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza administratorzy infrastruktury Administratora (np. hostingodawcy), a także osoby, przy pomocy których Administrator przeprowadza rekrutację. 10) Pana / Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich (poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego). 11) Dane osobowe kandydatów do pracy nie stanowią podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym w formie profilowania. 12) Ma Pan / Pani prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych. 13) Nadto ma Pan / Pani też prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych. 14) W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO). Dane kontaktowe PUODO dostępne są w szczególności na witrynie https : / / uodo.gov.pl / pl / p / kontakt.