Specjalista ds. zakupów - Lider zespołu

Specjalista ds. zakupów - Lider zespołu

Miejsce pracy : Międzyrzecze Dolne (pow. bielski)

Twój zakres obowiązków

• Kierowanie, mentoring i wsparcie zespołu ds. zakupów w celu osiągnięcia wyników
• Codzienna koordynacja pracy kupców : zapewnienie terminowego składania zamówień, terminowych dostaw, spełnienia celów KPI
• Miesięczna / tygodniowa aktualizacja i analiza indeksów polimerów / stali
• Identyfikowanie wiarygodnych dostawców, negocjowanie warunków, pozyskiwanie nowych dostawców, również dla nowych produktów
• Zapewnienie bezpośredniego wsparcia dla kategorii projektów surowców z tworzyw sztucznych
• Analiza i potwierdzenie pokrycia zakupu dla dużych pakietów projektów
• Skupienie się na optymalizacji kosztów, znajdowaniu oszczędności i synergii, gdziekolwiek to możliwe

Nasze wymagania

Mile widziane

To oferujemy

Benefity

Klauzula informacyjna : Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (Dz. U. UE L 119 z dnia 4 maja 2016 r.; dalej : RODO) informuję, iż : 1. Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Pracodawca conTeyor Poland Sp. z o.o. z siedzibą w 43-392 Międzyrzecze Dolne ul. Przedsiębiorców 1 (numer KRS 0000015733 - Sąd Rejonowy w Katowicach, NIP 547-17-66-193, REGON 070866699), dane kontaktowe : tel. 32 214 43 10 strona www.conteyor.com 2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym może się Pani / Pan skontaktować w sprawach ochrony swoich danych osobowych pod adresem email : iod@conteyor.com lub pisemnie na adres siedziby Spółki wskazany powyżej; 3. Pani / Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu :  przeprowadzenia rekrutacji lub podjęcia działań zmierzających do zawarcia umowy. Podstawą do przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy,  w celach przyszłych rekrutacji, na co Administrator uzyska od Pani / Pana stosowną zgodę (podstawą prawną przetwarzania będzie art. 6 ust. 1 lit a) RODO); 4. Administrator będzie przetwarzał dane osobowe pozyskane bezpośrednio od Pani / Pana; 5. Administrator będzie przetwarzał następujące kategorie danych osobowych : imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 6. Odbiorcą Pani / Pana danych osobowych będą : podmioty współpracujące z Pracodawcą w wykonywaniu przez niego czynności związanych z realizacją celów przetwarzania. 7. Administrator nie zamierza przekazywać Pana / Pani danych osobowych do państwa trzeciego (poza Europejski Obszar Gospodarczy) ani do organizacji międzynarodowej. 8. Pani / Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji wyżej określonych celów, tj. do momentu zakończenia rekrutacji, a następnie po zakończeniu rekrutacji trwale zniszczone, chyba że kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie swoich danych w przyszłych rekrutacjach - w tym przypadku dane będą przechowywane przez okres 3 lat licząc od daty wpłynięcia do Administratora Pana / Pani aplikacji. 9. Posiada Pani / Pan prawo dostępu do treści danych i ich sprostowania. Prawo do usunięcia danych osobowych przysługuje Pani / Panu na warunkach określonych w art. 17 RODO (m.in. wówczas, gdy dane osobowe staną się zbędne administratorowi), a prawo do ograniczenia przetwarzania na warunkach określonych w art. 18 RODO. Posiada Pani / Pan prawo do przenoszenia danych zgodnie z art. 20 RODO. Prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych reguluje art. 21 RODO. 10. Ma Pani / Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani / Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani / Pana dotyczących narusza przepisy RODO. 11. Podanie przez Panią / Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Jest Pani / Pan zobowiązana do ich podania, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w działaniach rekrutacyjnych. 12. Nie będzie Pani / Pan podlegać decyzjom, które opierałyby się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu Pani / Pana danych, w tym na profilowaniu. Przysługuje ponadto Panu / Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie przez Pana / Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych skutkować będzie pominięciem Pana / Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.