Talent.com

Wykładowca Praca w Poland

Utwórz powiadomienie o ofertach pracy dla tego wyszukiwania

Wykładowca • Poland

Ostatnia aktualizacja: 4 dni temu
Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

Grupa UnibepZgorzelec, dolnośląskie, Polska
Do Twoich obowiązków będzie należeć : .Udział w naradach branżowych oraz koordynacyjnych na budowie,.Opracowywanie na bazie projektów zapytań ofertowych dla prac technologicznych (tj.Analiza cen podw...Pokaż więcejOstatnia aktualizacja: 12 dni temu
Inżynier Budowy - Specjalista ds. Obsługi Reklamacji

Inżynier Budowy - Specjalista ds. Obsługi Reklamacji

Murapol Real EstateWrocław, dolnośląskie, Polska
Inżynier Budowy - Specjalista ds.Sporządzanie dokumentacji z realizacji przebiegu reklamacji.Raportowanie na bieżąco usterek problematycznych, zgłaszanie nierzetelnych wykonawców.Przeprowadzanie og...Pokaż więcejOstatnia aktualizacja: 4 dni temu
Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

UNIBEP S.A.Pruszków, mazowieckie, Polska
Do Twoich obowiązków będzie należeć : .Udział w naradach branżowych oraz koordynacyjnych na budowie,.Opracowywanie na bazie projektów zapytań ofertowych dla prac technologicznych (tj.Analiza cen podw...Pokaż więcejOstatnia aktualizacja: 11 dni temu
REHABILITANT.

REHABILITANT.

Centralna Baza Ofert PracyKąty Wrocławskie
Praca dla osoby posiadającej kwalifikacje pedagogiczne do usprawniania ruchowego dziecka.Wymagania : Wymagania konieczne : . NDT Bobath, uprawnienia pedagogiczne,Praca pon.Miejsce pracy : SZKOLNA 8, 47-2...Pokaż więcejOstatnia aktualizacja: 18 dni temu
Wykładanie towaru w markecie budowlanym

Wykładanie towaru w markecie budowlanym

ATERIMA Europe Sp. z o.o. Sp. k.Żory, śląskie, Polska
ATERIMA WORK - Jesteśmy agencją zatrudnienia z siedzibą w Krakowie, wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 27025. Działamy w Polsce i za granicą, zawsze etycznie i zgodnie z zasad...Pokaż więcejOstatnia aktualizacja: 17 dni temu
Ta oferta pracy nie jest dostępna w Twoim kraju.
Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

Grupa UnibepZgorzelec, dolnośląskie, Polska
12 dni temu
Opis pracy

Do Twoich obowiązków będzie należeć :

  • Udział w naradach branżowych oraz koordynacyjnych na budowie,
  • Opracowywanie na bazie projektów zapytań ofertowych dla prac technologicznych (tj. np. montaż rurociągów, konstrukcji wsporczych, izolacji, urządzeń tj. pompy, aparaty, kotły itp.),
  • Analiza cen podwykonawców na etapie realizacji prac i ofertowania,
  • Weryfikacja i przekazywanie dokumentacji technicznej do realizacji,
  • Współpraca z Kierownictwem Budowy i Kontraktu (bieżące raportowanie itp.),
  • Planowanie robót podległych podwykonawców wraz z udziałem w opracowaniu harmonogramów (przy udziale planisty), bieżąca koordynacja prac podległych podwykonawców na budowie,
  • Nadzór nad prefabrykacją i realizacją montażu zgodnie z powierzonymi projektami w branży technologicznej (tj. np. montaż rurociągów, konstrukcji wsporczych, izolacji, urządzeń tj. pompy, aparaty, kotły itp.),
  • Rozwiązywanie problemów technicznych,
  • Kontrola jakości realizacji robót pracowników własnych jak również podwykonawców,
  • Ocena postępu robót w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną i harmonogramy, oraz o wymagania BHP,
  • Dokonywanie odbiorów prac na podległych projektach, tworzenie raportów,
  • Monitorowanie rynku podwykonawców i utrzymywanie relacji biznesowych z podwykonawcami oraz Inwestorem.

Wymagania :

  • Wykształcenia wyższego technicznego (w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się wyk. Techniczne),
  • Minimum 3 letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku,
  • Znajomość zagadnień procesów technologicznych związanych z prefabrykacją i montażem,
  • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej w tym rysunków izometrycznych,
  • Wiedza dotycząca specyfiki prac wykonywanych w branży energetycznej oraz budowy, montażu i remontów instalacji energetycznych,
  • Znajomość języka angielskiego – mile widziana,
  • wiadectwo kwalifikacji eksploatacji i dozoru przy urządzeniach energetycznych grupa G-2 i G-3 – mile widziane,
  • Prawo jazdy kat. B,
  • Obsługa programów MS Office.
  • To oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Praca na inwestycji energetycznej bezpośrednio na projekcie w Pruszkowie lub Zgorzelcu,
  • Możliwość rozwoju, ciekawe projekty energetyczne na terenie kraju,
  • Pracę w zgranym i dynamicznym zespole,
  • Zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy,
  • Pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak dofinansowanie szkoleń i kursów poza organizacją oraz udział w bezpłatnych szkoleniach wewnętrznych, prywatna opieka medyczna, program wsparcia, program poleceń pracowników itp.
  • Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP : 543-02-00-365, KRS : 0000231271 przekazuje następujące informacje :

    ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

    1. Administratorem danych osobowych jest Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP : 543-02-00-365, KRS : 0000231271 (dalej : „Administrator”).

    2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail : daneosobowe@unibep.pl lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.

    CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

    3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne :

    1) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;

    2) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

    ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

    4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o

    Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do spółek z grupy Unibep w celach określonych w wyrażonej zgodzie.

    5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.

    OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH

    6. Dane osobowe będą przechowywane :

    1) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze;

    2) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody;

    PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH

    7. Przysługuje Państwu prawo do :

    I. żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,

    II. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,

    III. wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    DLACZEGO PODAJE PANI / PAN SWOJE DANE OSOBOWE

    8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.

    9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.

    WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA

    10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.