ERP Director / Dyrektor Zespołu Systemów ERP

Organizowanie, koordynowanie i nadzór nad pracami zespołu rozwijającego i wdrażającego systemy ERP.

Zarządzanie procesem wytwarzania produktów oraz realizacją usług dla klientów.

Monitorowanie kosztów, budżetowanie oraz kontrola rozliczeń Departamentu Systemów ERP.

Współtworzenie strategii rozwoju produktów oraz koordynacja wdrożeń i wsparcia sprzedaży.

Uczestnictwo w opiniowaniu projektów programistycznych oraz zapewnianie zgodności z normami ISO.

Zarządzanie motywacją, rozwojem i rekrutacją zespołu (50 osób).

Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami biznesowymi.

Inicjowanie i wdrażanie usprawnień procesowych oraz dbanie o wysoką jakość i efektywność pracy.

Zapewnienie sprawnej komunikacji i organizacji infrastruktury operacyjnej.

Praca przy kompleksowych wdrożeniach ERPRynkowe wynagrodzenie, benefity i elastyczna forma zatrudnienia

Wykształcenie wyższe (preferowane : informatyka, ekonomia lub kierunki pokrewne).

Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem (min. 20 osób) w obszarze ERP.

Znajomość systemów ERP oraz procesów biznesowych firm produkcyjnych i usługowych.

Doświadczenie w prowadzeniu projektów wdrożeniowych (technologicznych i biznesowych).

Mile widziane doświadczenie na stanowisku CTO / Head of IT / Development w software house'ach.

Umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania IT.

Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (Jira, MS Project, Azure DevOps).

Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami (PRINCE2, PMI, Agile), certyfikaty będą atutem.

Zaawansowana znajomość języka angielskiego.

Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i proaktywne podejście.

Mile widziane doświadczenie w środowisku międzynarodowym oraz znajomość Microsoft Dynamics 365.

Motywujący system wynagradzania (szczegóły do negocjacji).

Praca w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się Grupie Kapitałowej IT.

Udział w dużych, prestiżowych projektach informatycznych.

Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach.

Elastyczna forma zatrudnienia - umowa o pracę lub B2B.

Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej oraz karnetów sportowych.

Grupowe ubezpieczenie na życie.

Atrakcyjne narzędzia pracy : telefon, laptop, samochód służbowy.

Przyjazna atmosfera pracy i wsparcie ekspertów.