O nas SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.
Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.
Opis stanowiska
- nadzorowanie projektów dotyczących nieruchomości komercyjnych w branży ogólnobudowlanej, HVAC i przeciwpożarowej;
- nawiązywanie i budowanie długotrwałych relacji z klientami;
- stałe poszukiwanie, pozyskiwanie i zapewnianie możliwości realizacji prac dodatkowych;
- koordynowanie ofertowania usług dodatkowych;
- zapewnienie prawidłowego nadzoru nad pracą podwykonawców;
- miesięczne rozliczanie i raportowanie klientom przebiegu oraz stanu projektów;
- współpracę z klientami w zakresie bieżącej obsługi kontraktów i realizacji prac dodatkowych oraz negocjowanie zmian warunków i przedłużania kontraktów
Wymagania
wykształcenie wyższe : mile widziane kierunki techniczne, szczególnie o profilu sanitarnym, energetycznym lub przeciwpożarowym;prawo jazdy kat. B;wiedza z zakresu funkcjonowania i utrzymania instalacji technicznych;gotowość do częstych podróży służbowych na terenie kraju;wysoki poziom kompetencji : przywództwo, przedsiębiorczość, myślenie strategiczne, planowanie i organizacja pracyMile widziane
uprawnienia budowlaneOferujemy
stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;możliwość awansu w strukturach firmy;premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);dofinansowanie do żłobków i przedszkoli.#J-18808-Ljbffr