Project Manager - koordynator projektów

Hej! Szukamy Project Managera do naszej ekipy Optimakers!

Opis roli :

Cześć! Jeśli masz głowę na karku i uwielbiasz zarządzać projektami, to ta rola jest dla Ciebie! Będziesz odpowiedzialny za optymalizację procesów operacyjnych, koordynację pracy zespołu oraz terminową realizację projektów. Twoim zadaniem będzie dbanie o to, by nasi klienci byli zawsze zadowoleni z naszych usług. Na co dzień będziesz raportować bezpośrednio do Prezesa i współpracować z zespołami developerskimi, konsultacyjnymi oraz dosprzedaży. Praca zdalna? Jasne, że tak!

O nas :

Może kilka słów o nas, żeby ułatwić sprawę. Jesteśmy firmą, która stworzyła  systemy do zarządzania produkcja i magazynem od Optimakers. Oprogramowanie to służyć ma nie tylko zarządzaniu wszystkimi procesami w jednym miejscu, ale przede wszystkim ma pomóc zoptymalizować czas pracy, a także zredukować koszty. To pozwala zachować w portfelach naszych klientów pokaźne sumki. Stawiamy na przyjazną atmosferę pracy, gdzie każdy czuje się częścią czegoś większego. Działamy szybko, ale zawsze z głową!

Byłoby super, gdybyś posiadał już jakieś doświadczenie w obszarze oprogramowania do zarządzania produkcją , magazynem, planowania produkcji itp. ( koniecznie sprawdź czym się zajmujemy ).

Wymagania :

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami, w tym prowadzenie projektów, monitorowanie postępów oraz zarządzanie budżetami i terminami.
• Umiejętność aktualizacji i opracowywania harmonogramów projektowych .
• Znajomość narzędzi takich jak Google Workspace i HubSpot .
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz nadzorowaniu dokumentacji projektowej.
• Umiejętności analityczne oraz doświadczenie w diagnozowaniu i rozwiązywaniu problemów technicznych.
• Umiejętności komunikacyjne i współpraca z różnymi zespołami w firmie.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami typu ERP.

Co oferujemy :

Proces rekrutacji :

1. Wstępnie  zweryfikujemy  przesłane zgłoszenie w ciągu kilku dni.

2. Wybrane grono kandydatów zaprosimy na  zdalną rozmowę z Martą , by sprawdzić vibe.

3. Zaprosimy Cię na  spotkanie z Prezesem i dookreślenie roli i kompetencji.

4. Otrzymasz od nas wstępne zadanie rekrutacyjne .

5. Zaprosimy Cię do badania Harrison Assessment , w celu sprawdzenia dopasowania do roli.

6. Finał – oferta i podpisanie umowy 🙂

Jeśli uważasz, że ta rola jest stworzona właśnie dla Ciebie, aplikuj już teraz! Czekamy na Twoje zgłoszenie!