Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należało :
- analiza konkurencyjności polityki wynagrodzeniowej w banku,
- dostarczanie danych i analiz z obszaru wynagrodzeń na potrzeby wewnętrzne HR i jednostek biznesowych,
- prowadzenie procesu przeglądu wynagrodzeń,
- wartościowanie stanowisk pracy oraz administrowanie biblioteką stanowisk,
- udział w procesie zmiany struktury (weryfikacja kompletności opisu stanowisk, analiza i wartościowanie nowych stanowisk pracy),
- udział w przekrojowych projektach HR powiązanych ze strategią wynagradzania w banku.
Czego oczekujemy :
znajomości tematyki wynagrodzeń (doświadczenie min 2 lata),bardzo dobrej znajomości MS Excel,umiejętności analizy danych, wyciągania wniosków, prezentowania wyników i rekomendacji,czenia umiejętności analitycznych z interpersonalnymi,znajomości metodologii wycen stanowisk (mile widziana znajomość metodologii Korn Ferry Hay Group).Oferujemy :
pracę w dynamicznym, zgranym zespole i innowacyjnej organizacji,stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,hybrydowy model pracy,możliwość rozwoju dzięki współpracy z różnymi jednostkami w banku, w ramach HR oraz w ramach całej organizacji,wpływ na podejmowanie strategicznych decyzji,ofertę rozwojowa i edukacyjną w programie Alior Uniwersytet,obszerny pakiet socjalny (karta multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, konkursy wewnętrzne, programy zniżkowe i lojalnościowe, 2 dni dodatkowo wolne za wolontariat itp.)