Pracując w naszym dziale oprogramowania będziesz rozbudowywać i rozwijać projekt webowy z obszaru księgowego. Dołącz do nas, jako :
Senior .Net Developer (Future Lead)
hybrydowo / zdalnie
Na tym stanowisku będziesz mieć możliwość :
- współpracy z Product Managerem w zakresie analizy, projektowania i planowania w czasie realizacji zadań z KSeF,
- konsultacji z zewnętrznymi zespołami sposobu i kontaktu projektowanego rozwiązania,
- przygotowywania dokumentacji technicznej opisującej kontrakt,
- planowania i organizowania pracy niedużego zespołu,
- planowania architektury w oparciu o rozwiązania platformy MS Azure,
- koordynacji procesów wdrażania oprogramowania w oparciu o praktyki CI / CD w ramach Azure DevOps,
Czego oczekujemy od Ciebie :
minimum 5-letniego doświadczenia w tworzeniu aplikacji chmurowych w .NET (w tym doświadczenie jako tech lead zespołu),doświadczenia w zakresie organizowania pracy zespołu,bardzo dobrej znajomości .Net, usług platformy Azure, Azure DevOps,doświadczenia z aplikacjami chmurowymi operującymi na dużych wolumenach danych,znajomości tworzenia oraz optymalizacji baz SQLznajomości baz NoSQL,Podwójnie docenimy :
znajomość MassTransit,znajomość JavaScript / TypeScriptZ naszej strony możesz liczyć na :
otwarte, przyjazne Twoim pomysłom, dynamiczne i pełne wyzwań środowisko (na wstępie nie odrzucamy żadnego pomysłu – dyskutujemy wszelkie „za” i „przeciw”);niepowtarzalną, luźną atmosferę wzajemnego wsparcia i szacunku (w ostatniej ankiecie wszyscy oceniliśmy ją jako bardzo dobrą lub rewelacyjną);współpracę w zgranym, kameralnym, zwinnym zespole;ciągły rozwój, z możliwością udziału w wybranych szkoleniach i konferencjach (tyle, ile potrzebujesz), dostęp do firmowej biblioteczki i platform szkoleniowych (Pluralsight);brak oficjalnego dress code;elastyczne godziny pracy (początek pracy m. 5 : 00 a 10 : 00), równoważny czas pracy i możliwość pracy hybrydowej;komfortowe warunki pracy - nowe, wysokiej klasy biuro, z elektrycznymi biurkami, sprzętem dopasowanym do Twoich potrzeb oraz pokojami projektowymi zamiast open-space;stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę (do wyboru również B2B);imprezy i integracje firmowe (w ciągu roku mamy 2-3 imprezy ogólnofirmowe i zdecydowanie więcej na poziomie teamów);inicjatywy i zajęcia sportowe dla naszych pracowników;dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej (Medicover oraz PZU);ubezpieczenie na życie (PZU);kartę sportową (Multisport);darmowy parking i udogodnienia dla rowerzystów (wiaty rowerowe oraz prysznice);pyszną kawę i herbatę oraz dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kawiarenki.Brzmi interesująco? Porozmawiajmy!