lokalizacja i tryb pracy :
praca hybrydowa / 2 dni w warszawskim biurze Prosta 18 lub łódzkim ul. Kilińskiego 74
forma zatrudnienia / wymiar pracy :
umowa na czas zastępstwa / pełny etat
zespół / dział :
Departament Strategii
w tej roli będziesz odpowiadać za :
kompleksowe zarządzanie projektem, w tym planowanie, monitorowanie, zarządzanie zmianą w odniesieniu do poszczególnych wymiarów zarządzania (zakres, harmonogram, zasoby, ryzyko, jakość)
- zarządzanie zespołem projektowym, w tym przygotowanie struktury podziału prac, dokonywanie alokacji zasobów do zadań, koordynację prac zespołów projektowych, monitoring wykorzystania zasobów, zapewnienie rozwoju kompetencji w zakresie wymaganym przez projekt, motywowanie zespołu
- zarządzanie interesariuszami w projekcie, w tym wszystkimi dostawcami zewnętrznymi i wewnętrznymi : ustalanie wymagań i oczekiwań, uzgadnianie warunków współpracy z uwzględnieniem różnicy interesów, monitorowanie prac
- zarządzanie komunikacją w projekcie – przekazywanie na bieżąco informacji i raportowanie działań i statusu projektu wszystkim szczeblom interesariuszy projektu, w szczególności – sponsorowi, komitetowi sterującemu, zespołowi projektowemu
- monitorowanie wykorzystania budżetu zarządzanych projektów
- doradztwo dla jednostek organizacyjnych mBanku, jak również spółek z Grupy w zakresie zarządzania projektami
- prowadzenie szkoleń z zarządzania projektami
- monitorowanie rynkowych trendów z dziedziny zarządzania projektami
- utrzymywanie bieżących relacji z właściwymi jednostkami Grupy mBanku w zakresie prowadzonych projektów
- wdrażanie nowych metodyk i podejścia do zarządzania projektami w Grupie mBanku
zaaplikuj, jeśli :
masz doświadczenie w zarządzaniu złożonymi projektami najchętniej w sektorzefinansowymznasz angielski –bardzo dobrze w piśmie i w mowie (min. B2)masz samodzielność w działaniu, umiejętność ustalania priorytetów i dobrą samoorganizacjęjesteś osobą kreatywną z inicjatywą i lubisz się angażowaćmasz bardzo dobre umiejętności interpersonalne i negocjacyjnemasz chęć do stałego poszerzania wiedzy i podnoszenia kompetencji, szybkiego przyswajanie wiedzy, ale także dzielenie się niąJesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne.
W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że :
96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?Dane z badania Pulse Check, 2024