Koordynacja obszaru HR na samodzielnym stanowisku bez podległego zespołu,Współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym pod kątem naliczania wynagrodzeń,Prowadzenie dokumentacji personalnej (e-teczki) i zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa,Administrowanie programami benefitów dla pracownikówPełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla pracowników w zakresie HRMonitorowanie przestrzegania polityk i procedur HR w organizacjiDoradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i polityki personalnejObsługa narzędzi i programów HRPrzygotowywanie zestawień i analizFirma z branży technologicznej o stabilnej pozycji na rynku.Stanowisko samodzielne, koordynujące obszar HR, w tym kadry i płace
- Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. Kadr i Płac / Specjalisty HR / Koordynatora HR lub pokrewnym
- Doświadczenie we współpracy z zewnętrzną firmą w zakresie naliczania wynagrodzeń lub w samodzielnym naliczaniu płac - warunek konieczny
- Znajomość aktualnych przepisów prawa pracy
- Wysokie umiejętności komunikacyjne (umiejętność budowania relacji)
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Biegłość w obsłudze narzędzi MS Office
- Znajomość języka angielskiego min. B2 umozliwiająca komunikację w miejscu pracy
- Stabilne zatrudnienie na umowie o pracę w firmie będącej liderem w swojej branży
- Płaska struktra, szybka ścieżka decyzjna, partnerskie relacje, nowoczesne środowisko pracy
- Pakiet benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej,
- Elastyczny czas pracy
- Możliwość pracy hybrydowej (np. w tygodniu 3 dni pracy z biura, 2 dni z domu)