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Talent Acquisition Specialist - German-speaking

Just Eat Takeaway.comWroclaw

20 days ago

Job description

Bist du bereit für eine Herausforderung?

Über diese Rolle :

Du übernimmst die Verantwortung für Stellen, hauptsächlich in unseren Vertriebs- und kaufmännischen Abteilungen. Vom Öffnen einer Position bis hin zum Angebot an die erfolgreiche Kandidatin oder Kandidaten liegt der gesamte Recruiting-Prozess in deinen Händen. Du arbeitest eigenständig und mit viel Gestaltungsfreiraum in deinem Bereich, kannst dich dabei aber jederzeit auf die Unterstützung deiner internationalen Recruiting-Kolleg : innen verlassen.

Dies sind einige der wichtigsten Bestandteile der Rolle :

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse unter Anwendung von Best Practices
Auswahl der passenden Tools, Kanäle und Dienstleister zur effektiven Marktbearbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg : innen aus dem Bereich Employer Branding
Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um deren Anforderungen zu verstehen und die Recruiting-Ziele des jeweiligen Bereichs abzustimmen
Mitarbeit an Initiativen und Prozessen mit dem internationalen Recruitment Marketing- und Employer Branding-Team, die sowohl regional als auch global wirken (Z.B. Teilnahme an Employer Branding-Aktivitäten)

Was bringst du für die Stelle mit?

Mindestens 2 Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting (idealerweise in einem schnelllebigen Sales-, Retail-recruitment, oder ähnlichem Umfeld)

Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau)

Umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie ein gutes Verständnis der aktuellen Herausforderungen

Erfahrung mit Boolean-Suchen und nachweisliche Erfolge im Active Sourcing

Begeisterung für den Einsatz von Daten zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen

Kompetenzen in der Durchführung von verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews

Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Herausforderungen und dynamische Umfelder

Kommunikationsstark, offen und mit internationaler Denkweise

Idealerweise Erfahrung im Headhunting, der Marktanalyse und im Einsatz verschiedener Suchtools und -methoden

Erfahrung in der Leitung von Talent Acquisition-Projekten außerhalb des operativen Recruitings ist ein Plus

Inclusion, Diversity & Belonging

Was bieten wir sonst so an?

Möchtest du mehr über unsere JETer, unsere Kultur oder unser Unternehmen erfahren? Besuche unsere Karriereseite, wo du die Geschichten unserer Mitarbeiter, Blogs, Podcasts und weitere JET-Häppchen finden kannst.

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