Bist du bereit für eine Herausforderung?
Über diese Rolle :
Du übernimmst die Verantwortung für Stellen, hauptsächlich in unseren Vertriebs- und kaufmännischen Abteilungen. Vom Öffnen einer Position bis hin zum Angebot an die erfolgreiche Kandidatin oder Kandidaten liegt der gesamte Recruiting-Prozess in deinen Händen. Du arbeitest eigenständig und mit viel Gestaltungsfreiraum in deinem Bereich, kannst dich dabei aber jederzeit auf die Unterstützung deiner internationalen Recruiting-Kolleg : innen verlassen.
Dies sind einige der wichtigsten Bestandteile der Rolle :
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse unter Anwendung von Best Practices
- Auswahl der passenden Tools, Kanäle und Dienstleister zur effektiven Marktbearbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg : innen aus dem Bereich Employer Branding
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um deren Anforderungen zu verstehen und die Recruiting-Ziele des jeweiligen Bereichs abzustimmen
- Mitarbeit an Initiativen und Prozessen mit dem internationalen Recruitment Marketing- und Employer Branding-Team, die sowohl regional als auch global wirken (Z.B. Teilnahme an Employer Branding-Aktivitäten)
Was bringst du für die Stelle mit?
Mindestens 2 Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting (idealerweise in einem schnelllebigen Sales-, Retail-recruitment, oder ähnlichem Umfeld)Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau)Umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie ein gutes Verständnis der aktuellen HerausforderungenErfahrung mit Boolean-Suchen und nachweisliche Erfolge im Active SourcingBegeisterung für den Einsatz von Daten zur Unterstützung von EinstellungsentscheidungenKompetenzen in der Durchführung von verhaltens- und kompetenzbasierten InterviewsSelbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Herausforderungen und dynamische UmfelderKommunikationsstark, offen und mit internationaler DenkweiseIdealerweise Erfahrung im Headhunting, der Marktanalyse und im Einsatz verschiedener Suchtools und -methodenErfahrung in der Leitung von Talent Acquisition-Projekten außerhalb des operativen Recruitings ist ein PlusInclusion, Diversity & Belonging
Was bieten wir sonst so an?
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