Specjalista ds. finansów

ZAKRES OBOWIĄZKÓW :

1) bieżąca obsługa podatników, bezpośrednia i telefoniczna w zakresie podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego,

2) prowadzenie dla potrzeb wymiaru i poboru podatku od nieruchomości oraz podatku rolnego i leśnego ewidencji podatkowej nieruchomości w systemie informatycznym,

3) kontrola zgodności danych zawartych w dokumentach składanych przez podatników ze stanem faktycznym,

4) weryfikacja prawidłowości dokumentów składanych przez podatników w sprawie podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego,

5) prowadzenie czynności sprawdzających na podstawie przepisów ustawy – Ordynacja podatkowa,

6) wszczynanie oraz wznawianie i prowadzenie postępowań podatkowych, a także podejmowanie innych niezbędnych czynności nakazanych przepisami prawa, w szczególności :

• ustalanie lub określanie wysokości podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego,
• udzielanie przez organ podatkowy umorzeń i innych ulg w spłacie zobowiązań podatkowych, wynikających z art. 67a i art. 67b ustawy - Ordynacja podatkowa, oraz innych ulg i zwolnień (z uwzględnieniem przepisów ustawy o pomocy publicznej),
• stwierdzanie i określania nadpłaty w podatku od nieruchomości, rolnym i leśnym,

7) sporządzanie miesięcznych, rocznych i kwartalnych zestawień, informacji

i sprawozdań w zakresie podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego,

8) przeprowadzanie oględzin oraz kontroli podatkowej u podatników podatku

od nieruchomości, rolnego i leśnego,

9) przygotowywanie postanowień o nałożeniu kary porządkowej oraz sporządzanie

i przekazywanie organom postępowania przygotowawczego, wniosków w sprawie wykroczeń i przestępstw skarbowych,

10) sporządzanie informacji, kalkulacji i analiz na potrzeby planowania budżetowego oraz tworzenia uchwał rady gminy w sprawach podatków,

11) wydawanie zaświadczeń, potwierdzających fakty albo stan prawny wynikający

z prowadzonej ewidencji nieruchomości lub innych danych wynikających z posiadanej dokumentacji,

12) współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu Gminy Zabierzów.

WYMAGANIA :

Wymagania niezbędne :

1) spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

o pracownikach samorządowych, określonych dla stanowisk urzędniczych,

2) wykształcenie wyższe

3) staż pracy – co najmniej roczny staż pracy w jednostkach administracji publicznej lub w komórkach finansowo – księgowych innych jednostek lub półroczne doświadczenie zawodowe w biurze podatkowym, kancelarii radcy prawnego lub kancelarii prawnej,

4) znajomość przepisów z zakresu : prawa podatkowego, finansów publicznych, administracji publicznej, dochodów jednostek samorządu terytorialnego, ustawy

o rachunkowości i o samorządzie gminnym, w tym szczegółowa wiedza wynikająca

z przepisów ustaw, tj. :

5) umiejętność stosowania przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism urzędowych,

6) umiejętność praktycznego stosowania przepisów i interpretacji przepisów prawnych, szczególnie regulujących kwestię naliczania i poboru podatków,

7) umiejętność analizy dokumentów i sporządzania pism urzędowych,

8) bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, szczególnie w zakresie korzystania

z edytorów tekstów i arkuszy kalkulacyjnych (z pakietu MS Office), oraz umiejętność obsługi innych urządzeń biurowych.

Osoby, które nie spełnią wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone

do udziału do kolejnych etapów postępowania.

Wymagania dodatkowe :

1) znajomość przepisów o pomocy publicznej, a także aktów prawa miejscowego regulujących kwestie dotyczące podatków i opłat lokalnych,

2) mile widziane wykształcenie wyższe w zakresie podatków, prawa podatkowego, doradztwa podatkowego, administracji publicznej, prawa

3) dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy związanej z wymiarem podatków,

4) znajomość obsługi systemu elektronicznego zarządzania dokumentacją,

5) samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność,

6) zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz uzupełniania i aktualizacji posiadanej wiedzy.

Oferta powinna być sporządzona na piśmie, opatrzona datą i podpisem oraz winna zawierać :

1) imię i nazwisko kandydata,

2) dane kontaktowe (mail, nr telefonu – w celu przekazywania informacji dot. prowadzonego naboru),

3) podpisany list motywacyjny, z uwzględnieniem opisu przebiegu dotychczasowego zatrudnienia

4) podpisane oświadczenie o braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) podpisane oświadczenie o korzystaniu z pełnej zdolności do czynności prawnych i z pełni praw publicznych,

6) podpisane oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na podjęcie pracy na w / w stanowisku,

7) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

8) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy / doświadczenie zawodowe,

9) osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a

ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,

Przed złożeniem oferty należy zapoznać się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych stanowiącą załącznik do niniejszego ogłoszenia.

Aby wziąć udział w naborze, należy złożyć ofertę (w zamkniętej kopercie) z dopiskiem „ Nabór na stanowisko ds. wymiaru podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego ” :

w Biurze Obsługi Interesanta – Dzienniku Podawczym lub

Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie : 16.07.2025 r. do godz. 16.00 .

Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.

OFERUJEMY :

1) wymiar czasu pracy : 1 etat,

2) pierwsza umowa na czas określony (w przypadku osób po raz pierwszy podejmujących pracę na stanowisku urzędniczym – umowa na czas określony 6 miesięcy),

3) miejsce pracy : Urząd Gminy Zabierzów,

4) rodzaj pracy / warunki : praca biurowa przy komputerze, wymagająca wysokiego stopnia samodzielności, możliwe wyjazdy poza siedzibę pracodawcy (praca w terenie) w ramach realizowanych zadań,

5) wynagrodzenie zasadnicze brutto od 5.500,00 zł. do 8.000,00 zł. Ostatecznie wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona indywidualnie i będzie uzależniona od posiadanych kompetencji, poziomu wykształcenia oraz predyspozycji osobowych kandydata, adekwatnych do wymagań na stanowisku, na które prowadzi się nabór.