Czym będziesz się zajmować?
Masz doświadczenie w prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych typu end-to-end, świetnie odnajdujesz się w kontaktach z międzynarodowymi Hiring Managerami i swobodnie poruszasz się w środowisku IT, SSC, BPO czy inżynieryjnym. Szukamy eksperta, który nie potrzebuje mikrozarządzania – sam planuje, dowozi i potrafi zbudować relację zarówno z kandydatem, jak i z biznesem.
Zakres obowiązków :
- samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) na stanowiska w obszarach : IT, SSC / BPO, inżynieria,
- współpraca z Hiring Managerami z różnych krajów,
- budowanie strategii rekrutacyjnej i wybór najlepszych źródeł dotarcia do kandydatów,
- aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search (LinkedIn, networking, baza talentów),
- przeprowadzanie wywiadów telefonicznych i wideorozmów w języku angielskim,
- współtworzenie raportów, analiz rynkowych i rekomendacji rekrutacyjnych dla biznesu,
- udział w projektach rekrutacyjnych i employer brandingowych w ramach zespołu Talent Acquisition.
Kogo poszukujemy?
minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji (agencja lub wewnętrzny dział HR), w tym rekrutacje na stanowiska IT oraz SSC / BPO,biegłość w prowadzeniu rekrutacji end-to-end – od briefu po ofertowanie,doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami / Hiring Managerami,znajomość języka angielskiego na poziomie B2 / C1 – swobodna komunikacja biznesowa,znajomość języka niemieckiego – mile widziana,samodzielność, dobra organizacja pracy, proaktywność i orientacja na rezultat,znajomość narzędzi ATS, LinkedIn Recruiter, metod sourcingu i rynku pracy w branżach : IT, SSC, inżynieria.Czego wymagamy?
5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości :
LinkedInRecruitmentJęzyki :
PolskiAngielskiNiemiecki (mile widziane)Jakie warunki i benefity otrzymasz?
8000-12000 PLN miesięcznieB2B - Elastyczne godziny pracy (100%)Praca zdalna : Możliwa częściowoKim jesteśmy?
Firma z sektora IT i SSC.