Video Content Moderator with Estonian

Video Content Moderator with Estonian

Miejsce pracy : Kraków

Your responsibilities

• Revision of user reports regarding website content,
• Analysis and identification of content according to compliance policies,
• Making well-balanced decisions and helping to resolve inquiries to defined policies and procedures by flagging discrepancies,
• Using market specific knowledge and insights to improve the support of user community,
• Revision of sensitive content, sometimes involving graphic or disturbing subject matter.

Our requirements

Optional

What we offer

Benefits

About the role

Content Moderators play an important role in ensuring the safety of online communities against harmful user generated content. Safeguarding the online communication space can lead to meaningful and rewarding work for a content moderator as the mission of moderation aims to create positive, safe and inclusive environments for everyone.

Rewarding outcomes are not often without challenges. As a part of the job requirement, you will be required to review and analyze explicit and extremely sensitive content sometimes involving graphic or otherwise disturbing text, videos, and images which may be disturbing due to their egregious nature. The content under review is likely to expose the reviewer to crime scenes, dangerous or derogatory content, abuse, harassment and sexually explicit content.

At Cognizant, we are committed to the safety and well-being of our employees. As part of our benefits, we proactively provide evidence-based wellbeing solutions for employees working within the critical role of content moderation. Our wellness practices are holistic and aimed at risk mitigation across areas of training, monitoring and support. We understand the cost of caring and the importance of creating a resilient workforce in which employees thrive while being able to make a difference in the world around them.

We can't wait for you to join our team!

Due to Client security requirements in the project, it is a condition of your employment in the offered position to present a valid NFC-enabled ID card (i.e. an e-chip-enabled ID / Passport) and undergo the Client mandated ID check as a part of the Client onboarding to the project. If the above requirement is not fulfilled Cognizant will be entitled to cancel this offer and not enter into employment agreement with you or, in case the employment agreement is signed with you prior to completion of the abovementioned verification, to terminate your employment. The Client being the data controller responsible for this specific verification process will contact you separately to provide you with more detailed information in this regard.

IMPORTANT NOTICE

Due to Client security requirements in the project, it is a condition of your employment in the offered position to present a valid NFC-enabled ID card (i.e. an e-chip-enabled ID / Passport) and undergo the Client mandated ID check as a part of the Client onboarding to the project. If the above requirement is not fulfilled Cognizant will be entitled to cancel this offer and not enter into employment agreement with you or, in case the employment agreement is signed with you prior to completion of the abovementioned verification, to terminate your employment. The Client being the data controller responsible for this specific verification process will contact you separately to provide you with more detailed information in this regard.

Z uwagi na wprowadzone przez Klienta wymogi bezpieczeństwa w projekcie, warunkiem Twojego zatrudnienia na oferowanym stanowisku jest okazanie ważnego dowodu tożsamości (dowodu osobistego / paszportu) z warstwą elektroniczną (NFC) i przejście procedury weryfikacji tożsamości wymaganej przez Klienta w ramach prowadzonego przez Klienta procesu onboardingu do projektu. Jeśli powyższy wymóg nie zostanie spełniony, Cognizant ma prawo wycofać ofertę zatrudnienia i odstąpić od podpisania z Tobą umowy o pracę lub, w przypadku, gdy umowa o pracę została już podpisana przed zakończeniem ww. procedury weryfikacyjnej, Cognizant może rozwiązać z Tobą umowę o pracę. Klient, będący administratorem danych odpowiedzialnym za ten konkretny proces weryfikacyjny, skontaktuje się z Tobą odrębnie, aby przekazać Ci szczegółowe informacje na ten temat.

COGNIZANT

As Top Employer, we are dedicated to helping the world's leading companies build stronger businesses — helping them go from doing digital to being digital.

Cognizant Poland offices are located in Gdańsk, Wrocław, and Kraków. With the capacity to support various clients, we offer a world of opportunities for both professionals and graduates. You can expect five-star training, a chance to realize your career goals and a range of benefits. Be Cognizant!

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS POLAND SP Z O O z siedzibą w : Grunwaldzka 415, 80-309 Gdańsk (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne : (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania. Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji. Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany. Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach. W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem : kamila.grajkowska@cognizant.com.