Kompleksowe zarządzanie działem personalnym (kadry, płace, rozwój pracowników) z naciskiem na miękki HRWsparcie zarządu oraz kadry menedżerskiej w kształtowaniu i wdrażaniu strategii HRUdział w projektach związanych z rozwojem kultury organizacyjnej, zaangażowaniem i komunikacją wewnętrznąZarządzanie procesami rekrutacyjnymi, onboardingiem, planowaniem szkoleń i budżetem rozwojowymTworzenie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych oraz inicjatyw wspierających rozwój kompetencjiMonitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz przygotowywanie analiz i raportów zarządczychNadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi politykami firmyZarządzanie podległym zespołemWspółpraca na szczeblu korporacyjnym z regionalnymi strukturami HRStrategiczna rola HR z realnym wpływem na organizacjęŚrodowisko produkcyjne z międzynarodowym zapleczem i lokalnym DNA
- Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku HR Managera lub HR Business Partnera w środowisku produkcyjnym - automotive
- Bardzo dobra znjomośc języka angielskiego ze względu na codzienną prace ze strukturami grupowymi
- Praktyczna znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym
- Umiejętność pracy z kadrą menedżerską, budowania zaufania i wspierania rozwoju liderów
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów i projektów miękkiego HR
- Wykształcenie wyższe (preferowane : zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, ekonomia)
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, inicjatywa, asertywność, dobra organizacja pracy
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Komfortowe warunki pracy na miejscu
- Pakiet benefitów : prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, dofinansowanie do Multisport, elastyczne godziny pracy