Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (kubatura)

Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (kubatura)

Miejsce pracy : Łódź

Twój zakres obowiązków

• nadzór nadzór nad jakością i terminowością realizowanych robót sanitarnych zgodnie z projektem budowlanym oraz specyfikacją techniczną
• optymalizacja istniejących rozwiązań, rozwiązywanie kolizji, prowadzenie uzgodnień technicznych
• nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców
• udział w procesach koordynacyjnych Generalnego Wykonawcy i podwykonawców
• opracowywanie dokumentów związanych z prowadzoną budową, w tym kart zatwierdzenia i zamówień materiałowych
• przygotowanie harmonogramów oraz nadzór nad terminową i jakościową realizacją robót oraz nad kosztami w nadzorowanej specjalności

Nasze wymagania

Mile widziane

To oferujemy

Benefity

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Balzola Polska Sp. z o.o.

Dołącz do zespołu Balzola Polska – dynamicznie rozwijającej się spółki hiszpańskiej Grupy Lantania, która działa globalnie w sektorach infrastruktury, energetyki i środowiska.

Pracuj w międzynarodowej firmie, która oferuje realny wpływ na rozwój kluczowych projektów infrastrukturalnych w Polsce.

Od strategicznych inwestycji drogowych i tramwajowych po budowę obiektów kubaturowych użyteczności publicznej – Twoje zaangażowanie będzie miało znaczenie.

Informacja przed rozwinięciem Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” , „Aplikuj szybko” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Balzola Polska z siedzibą w Warszawie przy Al. Jana Pawła II 12 (Pracodawca, Administrator danych), zgadza się Pani / Pana na przetwarzanie przez Pracodawcę / Administratora danych swoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbedne (art.6 ust 1 lit. c RODO), aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny, oparty na zgodzie (art.6 ust 1 lit.a RODO) Jeżeli chce Pan / Pani, abyśmy zachowali CV w naszej bazie, proszę umieść dodatkowo w CV następującą zgodę : „Zgadzam się na przetwarzanie przez Balzola Polska Sp.zo.o. danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”. W każdym czasie może Pan / Pani cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem kadry@balzola.pl

Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest BALZOLA POLSKA SP. Z O.O. z siedzibą w Warszawie (00-124) przy Al. Jana Pawła II 12, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000319478, NIP 1010002981, REGON : 020885796, kapitał zakładowy 2.800.000,00 zł. Kontakt z Administratorem danych możliwy jest listownie, pocztą e-mail na adres kadry@balzola.pl. Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Jeśli otrzymaliśmy Pani / Pana dane osobowe, to znaczy, że wyraziła Pani / Pan chęć wzięcia udziału w prowadzonej przez nas rekrutacji. W ramach tego procesu kontaktujemy się z wybranymi kandydatami oraz możemy odbywać z nimi spotkania, aby ostatecznie dokonać wyboru naszego nowego pracownika. Otrzymała także Pani / Pan zapytanie o wyrażenie zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – pozwoli nam to brać Pani / Pana kandydaturę pod uwagę przy poszukiwaniu personelu w przyszłości, na wypadek, gdyby obecny proces rekrutacyjny przebiegł pomyślnie dla innego kandydata. Zgoda ta jest dobrowolna – jeśli jej Pani / Pan nie wyrazi, nie pozbawi to Panią / Pana udziału w obecnym procesie rekrutacyjnym. Przetwarzamy Pani / Pana dane jako potencjalny pracodawca, na którym ciążą obowiązki prawne, m.in. wynikające z kodeksu pracy oraz przepisów mających na celu stosowanie praktyk równego traktowania w zatrudnieniu (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Jeśli podstawą naszej współpracy będzie inna umowa niż umowa o pracę – Pani / Pana dane przetwarzamy w ramach działań mających na celu zawarcie tej umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO). Jeśli wyrazi Pani / Pan zgodę na przyszłe rekrutacje – to ona jest dla nas podstawą do zachowania Pani / Pana danych osobowych na poczet przyszłych projektów rekrutacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). W każdym czasie może Pani / Pan cofnąć swoją zgodę, kontaktując się z nami. Możemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Co do zasady przechowujemy Pani / Pana dane przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego oraz 6 miesięcy po jego zakończeniu. W przypadku wyrażenia nam zgody na udział w przyszłych prowadzonych przez nas rekrutacjach, usuniemy je po upływie 36 miesięcy od ich pozyskania. Korzystamy z usług dostawców zewnętrznych, którzy zaopatrują nas w różnego rodzaju usługi. Realizacja części z nich, np. wsparcie informatyczne wymaga dostępu do danych osobowych, które posiadamy. Korzystamy także z doradztwa profesjonalistów w zakresie HR – oni również mogą mieć dostęp do Pani / Pana danych osobowych, jeśli będzie to konieczne do realizacji zawartej z nami umowy. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, przenoszenia ich do innego administratora (chyba że podstawą ich przetwarzania są przepisy prawa). Ma Pani / Pan także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, którym w Polsce jest Urząd Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). W zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22[1] Kodeksu pracy, podanie danych osobowych jest wymogiem przepisów prawa. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Niepodanie danych uniemożliwi przeprowadzenie procesu rekrutacji.