Specjalista ds. Projektów i Inwestycji

Specjalista ds. Projektów i Inwestycji

Miejsce pracy : Gdańsk

Twój zakres obowiązków

• oferowanie i sprzedaż urządzeń produkowanych / dystrybuowanych przez spółkę, dopasowanych do konkretnych projektów;
• budowanie wizerunku firmy na docelowym rynku;
• analiza i identyfikacja szans sprzedażowych oraz ryzyka;
• prowadzenie negocjacji i prezentacji handlowych;
• doradztwo techniczne i współpraca z projektantami.

Nasze wymagania

Mile widziane

To oferujemy

Benefity

Etapy rekrutacji

POLON-ALFA S.A.

Jesteśmy liderem w produkcji i sprzedaży systemów sygnalizacji pożarowej w Polsce oraz dynamicznie rozwijamy sprzedaż eksportową. Jeśli chcesz pracować w firmie łączącej wieloletnią tradycję z nowoczesną myślą technologiczną, szukasz ciekawej pracy, stawiasz na stabilność zatrudnienia, jesteś osobą z pasją i cenisz sobie miłą atmosferę - DOŁĄCZ DO NAS!

KLAUZULA OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO DLA KANDYDATÓW O PRACĘ Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (dalej : „RODO”) informujemy, iż : 1. Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest POLON-ALFA S.A. z siedzibą w Bydgoszczy KRS : 0000718974, NIP 554-03-11-901. 2. Kontakt z Administratorem jest możliwy pod numerem telefonu : (+48) 52 36 39 201, adresem e-mail : polonalfa@polon-alfa.pl lub pisemnie za pośrednictwem danych teleadresowych. 3. W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt pod adresem e-mail : ochrona_danych@polon-alfa.pl. lub pisemnie na adres siedziby Administratora z dopiskiem „Ochrona danych”. 4. Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego oraz w przypadku wyrażenia odpowiedniej zgody również w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych. Podstawą prawną przetwarzania danych jest : a) uprawnienie do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit. b) RODO); b) w pozostałym zakresie, dobrowolna zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO); c) spełnienie wymagań na gruncie obowiązujących przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), d) ustalenie, dochodzenie oraz zabezpieczenie ewentualnych roszczeń oraz obrona przed tymi roszczeniami, związanymi z realizacją procesów rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. 5. Odbiorcami danych osobowych mogą być : a) podmioty świadczące usługi związane z bieżącą działalnością Administratora danych np. w zakresie IT – na mocy stosownych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych oraz przy zapewnieniu stosowania przez w / w podmioty adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych; b) podmioty, którym Administrator ma obowiązek przekazywać dane na gruncie obowiązujących przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania przez te podmioty ich zadań; c) podmioty, z którymi Administrator danych współpracuje w zakresie świadczenia usług rekrutacyjnych; 6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do prowadzenia procesu rekrutacyjnego – maksymalnie 3 miesiące, licząc od dnia jego zakończenia, a po tym okresie dla celów i przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa lub dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń do momentu ich przedawnienia. W przypadku wyrażenia przez Panią / Pana zgody na wykorzystanie aplikacji do celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, Pani / Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres maksymalnie 12 miesięcy lub do momentu wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, czy też zgłoszenia skutecznego sprzeciwu wobec przetwarzania danych. 7. Posiada Pani / Pan prawo do : a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, sprzeciwu wobec przetwarzania danych, a także prawo do przenoszenia danych w zakresie danych osobowych przetwarzanych na podstawie umowy lub dobrowolnie podanych; b) cofnięcia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem – jeżeli przetwarzanie danych odbywa się na podstawie dobrowolnie wyrażonej zgody; c) wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani / Pan, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych. 8. Podanie przez Panią / Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy (t.j. : Dz.U. 2023 poz. 146.) spowoduje, iż otrzymane od Pani / Pana dokumenty aplikacyjne nie będą przez Administratora danych rozpatrywane. 9. Pani / Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czy organizacji międzynarodowej. 10. Pani / Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. KLAUZULE ZGÓD W przypadku, gdy chce Pani / Pan, aby dokumenty aplikacyjne były wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych, prosimy również o umieszczenie w CV klauzuli zgody o następującej treści : „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez POLON-ALFA S.A. w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Mam świadomość, że zgoda jest dobrowolna i może być w każdej chwili odwołana, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.” PROCEDURA ZGŁOSZEŃ NIEPRAWIDŁOWOŚCI „Zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. - o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) informacje o obowiązującej w Spółce procedurze zgłoszeń nieprawidłowości znajdują się tutaj : https : / / polonalfa.com / zglaszanie-nieprawidlowosci”