IntRec jest innowacyjnym, globalnym dostawcą usług w zakresie rekrutacji pracowników, działającym obecnie w Polsce, Wielkiej Brytanii i Hiszpanii.
Jesteś doświadczonym HR Biznes Partnerem?
Potrafisz samodzielnie i trafnie planować procesy HRowe w rozwijającej się firmie?
Chcesz pracować w rozwijającym się środowisku zapewniającym różnorodne wyzwania?
Nasz klient jest ekspertem w obszarze zarządzania dużymi kompleksami nieruchomości komercyjnych. Na rynku działa od 2011 roku. Specjalizuje się w administracji i wynajmie powierzchni biurowych, usługowych, magazynowych i produkcyjnych. Ponadto zajmuje się zarządzaniem parkami rozrywki. W związku z dynamicznym rozwojem, poszukuje do swojego zespołu HR Biznes Partnera.
Strategia i organizacja HR :
- Stworzenie i wdrożenie strategicznego planu zatrudnienia w oparciu o potrzeby biznesowe
- Opracowanie i aktualizacja schematu organizacyjnego oraz opisów stanowisk
- Projektowanie i implementacja systemu wynagrodzeń (siatka płac, polityka wynagrodzeń, benchmarki)
- Opracowanie i wdrożenie regulaminów podwyżek, premii i awansów
Kadry miękkie i rozwój organizacji :
Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników (programy rozwojowe, szkoleniowe, coachingowe)Wdrożenie i koordynacja procesów onboardingu i offboardinguProwadzenie i wspieranie procesów coachingowych, feedbackowych i mentoringowychRozwój procesu oceny okresowej i planów rozwoju indywidualnego (IDP)Projektowanie i wdrażanie programów wellbeing, engagement, work-life balanceRekrutacje i employer branding :
Samodzielne prowadzenie lub koordynacja procesów rekrutacyjnych (end-to-end)Współpraca z menedżerami przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych i profili kandydatówRozwój employer brandingu oraz strategii pozyskiwania talentówKomunikacja i kultura organizacyjna :
Budowanie i wdrażanie strategii komunikacji wewnętrznejWspieranie i rozwój kultury organizacyjnej , wartości firmowych oraz inicjatyw integracyjnychDoradztwo i wsparcie dla kadry zarządzającej w zakresie zarządzania ludźmi, komunikacji i zmianAdministracja i zgodność :
Zapewnienie zgodności procesów personalnych z prawem pracy i politykami wewnętrznymiTworzenie procedur HR oraz wsparcie w zakresie dokumentacji pracowniczej (współpraca z kadrami / płacami)Tworzenie i analiza wskaźników HR : rotacja, absencja, koszty personalne, efektywność rekrutacjiDoświadczenie :
Minimum 4 lata doświadczenia w HR, w tym min. 2 lata na stanowisku HRBP lub HR ManageraDoświadczenie w pracy w organizacjach do 100 osób i w budowie procesów HR od podstawPraktyczna znajomość prawa pracy oraz narzędzi HR (rekrutacja, rozwój, wynagrodzenia)Kompetencje twarde :
Projektowanie i wdrażanie polityk HR (m.in. wynagrodzenia, rozwój, oceny, onboarding)Prowadzenie rekrutacji, szkoleń, procesów rozwojowychUmiejętność analizy danych HR i tworzenia rekomendacji na ich podstawieZnajomość Excela (analizy płacowe, wskaźniki HR), systemów ATS, narzędzi e-learningowychZnajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację bziznesowąKompetencje miękkie :
Wysoka komunikatywność, empatia, zdolność budowania relacji na różnych szczeblach organizacjiSamodzielność, odpowiedzialność, inicjatywa i orientacja na rezultatZdolności analityczne i strategiczne myślenieDoświadczenie w prowadzeniu coachingów, szkoleń wewnętrznych lub warsztatówAtrakcyjne wynagrodzenie wraz z premią uznaniowąElastyczne godziny pracy i możliwość sporadycznej pracy hybrydowejMożliwość współpracy na kontrakcie B2B lub w oparciu o umowę o pracęRealny wpływ na rozwój organizacjiMożliwość tworzenia procesów „od zera” w elastycznym i dynamicznym środowiskuPracę w bliskim partnerstwie z zarządem i menedżeramiJeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się :
Telefonu, aby umówić dogodny termin spotkania onlineSpotkanie online z jednym z naszych rekruterów, aby poznać bliżej ofertę i pracodawcę oraz ciebieJeśli pozytywnie przejdziesz ten etap, a pracodawcę zainteresuje przesłana przez nas rekomendacja, czeka Cię już finałowe spotkanie z pracodawcąNa koniec, niezależnie od rezultatu procesu otrzymasz feedback, a może również ofertę współpracy?