Specjalista ds. kadr i płac

Specjalista ds. kadr i płac

Miejsce pracy : Katowice

Twój zakres obowiązków

• Rejestrowanie codziennych czynności,
• Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-placowego,
• Obsługa Klientów o średniej i dużej wielkości,
• Nadzór merytoryczny oraz wsparcie wiedzą w obszarze kadr i płac dla Młodszych Specjalistów, Administratorów i Młodszych Administratorów ds. Kadr i Płac,
• Naliczanie i kontrola wynagrodzeń dla Klientów,
• Identyfikowanie błędów bądź brakujących dokumentów dostarczanych przez Klienta,
• Przygotowanie korespondencji dotyczącej spraw kadrowo-płacowych do Klientów oraz Urzędów,
• Dopilnowanie złożenia wszystkich formalności na czas i dokładnie w odpowiednich polskich organach (ZUS, PIT, PFRON, GUS),
• Generowanie pasków płacowych oraz rocznych deklaracji podatkowych dla Klientów,
• Przygotowanie plików z przelewami,
• Bieżące prowadzenie akt osobowych (zakładanie / kompletowanie / przechowywanie) zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• Uczestnictwo podczas audytów i kontroli.

Nasze wymagania

To oferujemy

Benefity

BPiON Poland Sp. z o.o.

BPiON jest jedną z najszybciej rozwijających się firm outsourcingowych w zakresie kadr i płac oraz rachunkowości na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej, założoną przez ekspertów BPO z ponad 20-letnim doświadczeniem. Jesteśmy częścią IR Global – interdyscyplinarnej sieci profesjonalnych usług, która zapewnia doradztwo prawne, księgowe i finansowe firmom oraz osobom fizycznym (www.irglobal.com). BPiON Poland rozwija swoją działalność operacyjną i obecnie poszukuje Specjalisty ds. Kadr i Płac.

The data administrator is BPiON Poland Sp. z o.o. with headquarters in Warsaw, ul. Krakowskie Przedmieście 13 (hereinafter referred to as the "administrator"). You have the right to request access to your personal data, rectification, deletion or limitation of processing, the right to object to the processing, as well as the right to transfer data and submit a complaint to the supervisory body. Personal data will be processed in order to carry out the recruitment process. Providing data in the scope resulting from the Act of 26 June 1974 Labor Code is obligatory. In the remaining scope, providing data is voluntary. Refusal to provide mandatory data may result in the inability to conduct the recruitment process. The administrator processes mandatory data on the basis of the legal obligation imposed on him, and in the scope of additional data, the basis for processing is consent. Personal data will be processed until the end of the recruitment procedure and for the period of possible claims, and in the case of consent to participate in future recruitment procedures - until the consent is withdrawn. The consent to the processing of personal data may be withdrawn at any time. Mail : gdpr@bpion.com