Opis stanowiska
podany przez pracodawcę :
Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
Polska
NR REF. : 1194012
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko :
Learning & Development Specialist
Lokalizacja : 100% zdalnie Rodzaj umowy : Kontrakt B2B podpisywany z Hays Poland Współpraca : współpraca długofalowaStawka : 19 000 – 21 000 pln / msc net + vat
O stanowisku i zespole : Zespół Change Experience & Learning (CE&L) koncentruje się na ludzkim aspekcie zmian i tworzy kompleksowe doświadczenia związane z wdrażaniem technologii dla pracowników. Dzięki temu inwestycje w narzędzia i technologie przynoszą efekty, gdy ludzie potrafią je skutecznie wdrożyć.Learing Expert będzie odpowiedzialny za pomoc w efektywnym uczeniu się i zdobywaniu kompetencji w zakresie narzędzi technologicznych wykorzystywanych w firmie. Odpowiada za ocenę potrzeb szkoleniowych, tworzenie planów edukacyjnych oraz koordynację z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w zakresie opracowywania, dostarczania i utrzymania rozwiązań edukacyjnych.
Twoje kluczowe obowiązki : Strategia edukacyjna – Zakres i planowanie :
- Ciągła identyfikacja potrzeb szkoleniowych, analiza wyników i opracowywanie nowych programów edukacyjnych lub modyfikacja istniejących.
- Współpraca z zespołami produktowymi i liderami zmian w celu określenia potrzeb szkoleniowych i treści programów.
- Zarządzanie działaniami i logistyką związaną z projektowaniem, przygotowaniem i realizacją szkoleń IT.
- Zapewnienie spójności i dokładności materiałów edukacyjnych oraz ich zgodności z kampaniami komunikacyjnymi i strategiami zmian.
Realizacja szkoleń – Tworzenie i dostarczanie :
Planowanie i prowadzenie szkoleń z wykorzystaniem nowoczesnych teorii uczenia się dorosłych oraz dobór odpowiednich form (mikroszkolenia, szkolenia stacjonarne, e-learning).Tworzenie materiałów edukacyjnych w różnych formatach (przewodniki wizualne, prezentacje, filmy).Angażowanie uczestników zgodnie ze strategią zarządzania zmianą (np. modele ADKAR, Lewina).Regularna aktualizacja treści edukacyjnych.Pomiar i ewaluacja :
Opracowywanie metod oceny skuteczności programów edukacyjnych.Monitorowanie i analiza efektywności szkoleń oraz rekomendowanie usprawnień.Umiejętności i kompetencje :
Minimum 5 lat doświadczenia jako trener wewnętrzny lub niezależny specjalista ds. szkoleń i rozwoju organizacyjnego.Biegłość w języku angielskimZdolność do organizowania i zarządzania treściami szkoleniowymi, wydarzeniami i materiałami w sposób zgodny z założeniami programu.Doskonałe umiejętności budowania relacji i współpracy w zróżnicowanych zespołach.wietne umiejętności komunikacyjne – pisemne i ustne – na wszystkich poziomach organizacji.Znajomość nowych technologii i umiejętność przekładania języka technicznego na zrozumiałe treści edukacyjne.Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i projektowaniu szkoleń.Biegłość w Google Suite, Cornerstone (LMS), produkcji wideo i oprogramowaniu graficznym.Znajomość narzędzi do tworzenia materiałów szkoleniowych opartych na AI, takich jak Camtasia i Synthesia, będzie dużym atutem.
Umiejętność projektowania nowoczesnych programów edukacyjnych dla dorosłych.Doświadczenie w zarządzaniu portfelem szkoleń i pracy z systemami LMS.Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny :
Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera HaysRekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie – 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniuRozmowa z KlientemOfertaWitamy w projekcie!Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361