Naszym klientem jest firma specjalizująca się w produkcji i sprzedaży produktów technicznych. Oferta kierowana jest głównie do hurtowni, a także do instalatorów, deweloperów i biur projektowych na rynku krajowym. Firma stawia na wysoką jakość usług, doradztwo techniczne i długofalowe relacje z klientami. W związku z rozwojem firmy poszukujemy Dyrektora Sprzedaży, który będzie miał realny wpływ na rozwój biznesu i budowanie zespołu sprzedażowego.
Zakres obowiązków :
- Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej dla nowej grupy produktów, w tym planowanie kierunków rozwoju sprzedaży i egzekucja celów biznesowych
 - Projektowanie i wdrażanie procesów sprzedaży B2B w środowisku przemysłowym, uwzględniających różne typy decydentów – właścicieli firm, osoby techniczne i działy zakupów
 - Budowa i rozwój zespołu sprzedażowego od podstaw : rekrutacja, onboarding, wdrożenie narzędzi zarządczych, motywowanie i rozwój pracowników
 - Doradcza sprzedaż w środowisku przemysłowym - przekładanie danych technicznych na wartości biznesowe dla klienta
 - Monitorowanie wyników sprzedaży, analiza rynku i wprowadzanie korekt w strategii
 - Planowanie zadań i priorytetów zespołu, komunikacja z zespołem i właścicielami firmy, szybkie reagowanie na zmiany rynkowe
 
Poszukiwane kompetencje :
Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B w branży technicznej lub przemysłowejKompetencje strategiczne - tworzenie i praktyczna egzekucja strategii sprzedażowych, planowanie działań operacyjnychDoświadczenie w budowie i prowadzeniu zespołu sprzedażowego, rekrutacji i wdrażaniu pierwszych narzędzi do zarządzania małym zespołemZnajomość doradczej sprzedaży w środowisku przemysłowymWysokie kompetencje organizacyjne, komunikacyjne i decyzyjneOferujemy :
Zatrudnienie na podstawie umowy B2B lub UoPWynagrodzenie 20 000 - 25 000 zł netto (B2B) lub 16 500 - 20 800 zł brutto na UoP +system premiowyNarzędzia pracy : samochód służbowy, laptop i telefonPracę stacjonarną w okolicach Mysłowic + wizyty u klientów na terenie krajuMożliwość realnego wpływu na rozwój nowego działu i budowanie zespołu od podstawBezpośrednią współpracę z zarządem i ekspertami technicznymiSkontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną