Kierownik Robót Sanitarnych

Kierownik Robót Sanitarnych

Miejsce pracy : Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad realizacją robót sanitarnych na inwestycjach (jakość, terminowość, BHP),
• Współpraca z podwykonawcami, dostawcami oraz zespołem budowy,
• Kontakty z inwestorem, inspektorem nadzoru oraz udział w naradach koordynacyjnych,
• Raportowanie postępów prac i przygotowanie protokołów odbioru,
• Weryfikacja i kompletowanie dokumentacji powykonawczej,
• Obmiary i przedmiary robót sanitarnych,
• Dbanie o płynny przebieg prac na etapie wykonawstwa.

Nasze wymagania

To oferujemy

Stabilne zatrudnienie i możliwość długofalowej współpracy,

Prywatną opiekę medyczną,

Możliwość realnego awansu w strukturach firmy,

Nowoczesne narzędzia pracy i wsparcie doświadczonego zespołu,

Pracę przy innowacyjnych, wielobranżowych projektach,

Atmosferę, w której liczy się wzajemny szacunek i dzielenie się wiedzą,

Dofinansowanie do pakietu sportowego i kulturalnego.

Benefity

Szukasz pracy, w której

masz wpływ na realizację prestiżowych projektów budowlanych,

pracujesz z doświadczonym zespołem w uporządkowanej strukturze,

możesz liczyć na realne wsparcie techniczne i organizacyjne?

Dołącz do nas jako Kierownik Robót Sanitarnych i współtwórz nowoczesne inwestycje z segmentu publicznego i komercyjnego.

Brzmi dobrze?

Aplikuj już teraz!

Porozmawiajmy – sprawdźmy, czy pasujemy do siebie zawodowo. Szukamy ludzi z doświadczeniem, pasją do inżynierii i nastawieniem na jakość.

Top Construction

Nasza firma TOP Construction to generalny wykonawca, realizujący wielobranżowe projekty kubaturowe dla sektora publicznego i prywatnego.Nasze doświadczenie w zamówieniach publicznych łączy się z elastycznością i indywidualnym podejściem, które cenione jest przez inwestorów prywatnych.

Dostarczamy kompleksowe rozwiązania w modelu „zaprojektuj i buduj”, a naszą specjalizacją są nowoczesne technologie energetyczne, takie jak kogeneracja i trigeneracja, które wspierają zrównoważony rozwój i efektywność energetyczną.

Dlaczego my?

Precyzja, terminowość i niezawodność w realizacji projektów każdej skali.

Indywidualne podejście do inwestorów prywatnych i publicznych.

Innowacyjne rozwiązania dla wymagających projektów technologicznych.

Dołącz do nas – razem tworzymy inwestycje, które zmieniają otoczenie i wyznaczają nowe standardy w budownictwie.

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Top Construction S.A. z siedzibą przy ulicy Grójeckiej 208, 02-390 Warszawa, NIP : 521-37-12-462 KRS : 0001030785 przekazuje następujące informacje :

1. Administratorem danych osobowych jest Top Construction S.A. z siedzibą przy ulicy Grójeckiej 208, 02-390 Warszawa, NIP : 521-37-12-462 KRS : 0001030785 (dalej : „Administrator”). 2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail : rodo@topconstruction.pl lub listownie na ww. adres siedziby Administratora. CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH 3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne : a) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie; b) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH 4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do Top Construction LTD S.A. w celach określonych w wyrażonej zgodzie. 5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH 6. Dane osobowe będą przechowywane : a) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze; b) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 24 miesięcy, od daty wyrażenia zgody; PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH 7. Przysługuje Państwu prawo do : a) żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych, b) cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, c) wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. DLACZEGO PODAJE PANI / PAN SWOJE DANE OSOBOWE 8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. 9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych. WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA 10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.