Automatyk – Elektryk Utrzymania Ruchu (K/M)

Wierzymy, że poprzez zaangażowanie pracowników i inwestowanie w zaplecze technologiczne jesteśmy w stanie dostarczać coraz lepszej jakości, odporną na czynniki atmosferyczne i łatwą w aplikacji chemię budowlaną. Dlatego dbamy o atmosferę w pracy i rozwój naszych pracowników. Tak się składa, że udaje nam się tworzyć świetne systemy elewacyjne.

• Utrzymanie ciągłości pracy maszyn i urządzeń produkcyjnych
• Diagnozowanie i usuwanie awarii z zakresu automatyki oraz elektryki
• Wykonywanie przeglądów, konserwacji oraz prac serwisowych
• Prace eksploatacyjne i konserwacyjne przy instalacjach oraz rozdzielniach zakładowych
• Nadzór nad pracą linii produkcyjnych i systemów automatyki
• Diagnostyka oraz wprowadzanie zmian w istniejących programach PLC
• Konfiguracja i diagnostyka falowników, serwonapędów oraz napędów elektrycznych
• Wsparcie przy uruchamianiu nowych maszyn i modernizacji instalacji
• Aktualizacja dokumentacji technicznej
• Współpraca z działami produkcji
• Szybkie reagowanie na awarie w celu minimalizacji przestojów
• Określanie zapotrzebowania na części zamienne i materiały eksploatacyjne
• Przygotowywanie harmonogramów prac prewencyjnych
• Praca z systemem CMMS

• Wykształcenie techniczne średnie lub wyższe (automatyka, robotyka, elektrotechnika, energetyka)
• Minimum 3-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w Dziale Utrzymania Ruchu
• Umiejętność diagnozowania awarii maszyn i urządzeń przemysłowych
• Umiejętność czytania schematów elektrycznych, pneumatycznych i dokumentacji technicznej (również w języku angielskim technicznym)
• Znajomość sterowników PLC, szczególnie Siemens TIA Portal / Step7
• Znajomość systemów komunikacji przemysłowej, np. Profinet, Profibus
• Znajomość falowników i serwonapędów, np. Siemens, SEW, NORD, Danfoss, LG
• Praktyczna znajomość pneumatyki (np. Festo, Metal Work)
• Uprawnienia G1/G2/G3 w zakresie eksploatacji i dozoru
• Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym
• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy zespołowej

Mile widziane:

• Znajomość obsługi robotów przemysłowych, np. Fanuc
• Doświadczenie przy modernizacjach maszyn i uruchamianiu nowych linii

• Umowę o pracę na pełny etat
• Pakiet prywatnej opieki medycznej
• Pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie wypoczynku pracownika, dofinansowanie wypoczynku dzieci, dofinansowanie do karty Multisport oraz biletów do kina/teatru/wydarzeń kulturalno-sportowych)
• Pracowniczy Program Emerytalny
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
• Podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach i różnorodnych projektach
• Szkolenie wdrożeniowe

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV za pomocą formularza rekrutacyjnego.

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

1. Administratorem danych osobowych jest Bolix S.A. z siedzibą przy ul. Stolarskiej 8, 34-300 Żywiec.
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się w sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych poprzez e-mail: iod@bolix.pl lub pisemnie na adres Administratora.
3. Pani/Pana dane osobowe będą wykorzystywane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.
4. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych mogą być:
   1. przepisy prawa (Kodeks pracy, Ustawa o praktykach absolwenckich, Kodeks cywilny) – w zakresie danych wymaganych przez przepisy prawa;
   2. podjęcie działań zmierzających do zawarcia umowy;
   3. zgoda – w zakresie opcjonalnych, przekazanych świadomie i dobrowolnie danych, oraz w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacji.
5. Dane osobowe mogą być też przetwarzane w celu ustalania, dochodzenia i obrony roszczeń (podstawa prawna: prawnie uzasadnione interesy administratora).
6. Wyrażoną zgodę może Pani/Pan w każdej chwili wycofać, nie będzie to jednak wpływać na zgodność z prawem wykorzystania danych przed cofnięciem takiej zgody.
7. Podanie danych w kwestionariuszach i formularzach wypełnianych przy składaniu wniosku o zatrudnienie jest dobrowolne, ale wymagane dla celów związanych z nawiązaniem zatrudnienia. Podanie dodatkowych danych jest opcjonalne i nie ma wpływu na zawarcie i przebieg umowy o pracę, umowy o praktykę lub innej formy zatrudnienia.
8. Dane Pani/Pana będą przechowywane przez czas trwania procesu rekrutacji lub, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla potrzeb przyszłych rekrutacji, przez 3 lata. W uzasadnionych przypadkach Administrator może przechowywać dane osobowe dłużej w celu ustalania, dochodzenia i obrony roszczeń.
9. Pani/Pana dane osobowe mogą być ujawniane następującym odbiorcom:
   1. podmiotom obsługującym systemy teleinformatyczne lub udostępniającym narzędzia teleinformatyczne;
   2. podmiotom prowadzącym portale rekrutacyjne;
   3. podmiotom świadczącym usługi doradcze, audytorskie, pomoc prawną;
   4. podmiotom prowadzącym działalność pocztową.
10. Przysługują Pani/Panu prawa dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia oraz ograniczenia przetwarzania.
11. Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia sprzeciwu w przypadku, gdy podstawą prawną przetwarzania są prawnie uzasadnione interesy administratora.
12. Z powyższych praw może Pani/Pan skorzystać składając wniosek w Bolix S.A. z siedzibą przy ul. Stolarskiej 8, 34-300 Żywiec. Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, w których można z nich skorzystać, wynikają z przepisów prawa.
13. Ma Pani/Pan prawo wnieść skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa) w razie uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy prawa.

Informujemy, że w BOLIX S.A. funkcjonuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa, która zapewnia ochronę sygnalistów. Szczegółowe zapoznanie z tą procedurą nastąpi na etapie negocjacji warunków zatrudnienia, czyli w momencie zaproszenia do rozmów dotyczących zawarcia umowy o pracę lub innej formy współpracy.

Przez "negocjacje poprzedzające zawarcie umowy" rozumiemy etap procesu rekrutacyjnego, w którym po pozytywnym przejściu wcześniejszych etapów (np. selekcji CV, rozmowy kwalifikacyjnej) omawiane są szczegółowe warunki przyszłego zatrudnienia, takie jak:

• Rodzaj umowy i forma zatrudnienia;
• Wynagrodzenie i inne świadczenia;
• Zakres obowiązków i stanowisko pracy;
• Warunki pracy i inne istotne kwestie związane z zatrudnieniem.

W ten sposób zapewniamy, że każdy kandydat, z którym planujemy nawiązać współpracę, zostanie w pełni poinformowany o obowiązującej w firmie procedurze.