Twoje zadania :
- Rozwój sprzedaży w swoim regionie poprzez regularne wizyty u klientów oraz poszukiwanie nowych możliwości rozwoju
- Pozyskiwanie zamówień i ofertowanie klientów z branży technicznej
- Promowanie produktów i rozwiązań oferowanych przez Würth, w szczególności techniki zamocowań, chemii technicznej, narzędzi ręcznych i elektronarzędzi, produktów BHP
- Negocjacje warunków współpracy z klientami na różnych szczeblach decyzyjnych
- Monitorowanie rynku i działań konkurencji
Twój profil :
Doświadczenie w sprzedażyDoświadczenie we współpracy z działami utrzymania ruchuDodatkowym atutem będzie znajomość lokalnego rynku przedsiębiorstw oraz potencjalnych klientów z branży produkcyjno - przemysłowejWykształcenie średnie – preferowane techniczneZdolność do nawiązywania trwałych i owocnych relacji biznesowychPrawo jazdy kat. BOferujemy :
Wsparcie przełożonego oraz kadry trenerskiej na każdym etapie adaptacjiProfesjonalne szkolenia sprzedażowe i technicznePrzejrzyste zasady wynagradzania premiujące osiągane wynikiSamochód służbowy do całodobowej dyspozycjiTelefon komórkowy oraz tablet ipad z systemem ułatwiającym codzienną pracęDostęp do nowoczesnych platform szkoleniowo - rozwojowychDofinansowanie do karty MultiSport oraz prywatnej opieki medycznejUprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Würth Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-495), ul. Posag 7 Panien 1.Przestrzeganie zasad ochrony danych w Würth Polska sp. z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem adres e-mail; iod@wurth.pl; pisemnie : przesyłając korespondencję na adres Würth Polska, ul. Posag 7 Panien1, 02-495 Warszawa : Dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne :Cel przetwarzania danych
Podstawa prawna przetwarzania danych
Prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu
art. 6 ust. 1 lit c) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (obowiązek prawny)
art. 6 ust. 1 lit. b) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy)
art. 6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (prawnie uzasadniony interes – przeprowadzanie badań pod kątem zatrudnienia)
Wykorzystywanie złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji
art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (zgoda)
art. 6 ust. 1 lit. f) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (prawnie uzasadniony interes – przeprowadzanie badań pod kątem zatrudnienia)
Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, firmy świadczące usługi doradztwa personalnego oraz firmy świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników , a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane :do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko;
w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody.Po wskazanym wyżej okresie, dane osobowe przechowywane będą przez czas, jaki właściwe przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa :prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do graniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,
prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania , którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez wysłanie wiadomości na adres e-mail : iod@wurth.pl.prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.