Opis stanowiska
podany przez pracodawcę : Jakie zadania na Ciebie czekają?
- budowanie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości firmy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki biznesu na poziomie sklepu
- wspieranie i współpracowanie z kadrą menedżerską w rozwoju kompetencji pracowników poprzez min. szkolenia, programy rozwojowe, udział w projektach, planowaniu sukcesji
- koordynowanie procesu ocen pracowników w sklepie
- zapewnienie prawidłowej komunikacji i przepływu informacji w sklepie
- udział w procesie rekrutacji oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów
- koordynowanie procesu wdrożenia nowego pracownika
- dbanie o rozwój relacji pracowniczych oraz budowanie zaangażowania poprzez wspieranie inicjatyw wewnętrznych
- budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na zewnątrz organizacji - udział w lokalnych wydarzeniach
- realizacja procesów kadrowo-płacowych
- udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania
- raportowanie wskaźników HR, analiza danych i rekomendowanie rozwiązań
Wymagania stawiane pracownikowi :
Kogo szukamy?
posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnymmasz wyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia lub zarządzanie)masz wysoko rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowejlubisz poświęcać czas na samodoskonalenie i rozwijanie innychpotrafisz słuchać innych i szukać najlepszych rozwiązańjesteś na bieżąco z przepisami prawa pracy oraz przepisów ZUSznajomość programu Workday będzie dodatkowym atutemFirma oferuje :
Twoje benefity w Ekipie Leroy Merlin :
premia kwartalnaudział w wynikach i Akcjonariatfundusz mieszkaniowydofinansowanie do termomodernizacjiubezpieczenie grupoweMindgram - platforma edukacyjno-welbeingowaprywatna opieka medycznagoFLUENT - platforma do nauki języków obcychkafeteria benefitów MyBenefitrabat na zakupytelefon służbowyautorskie programy rozwojowe i wsparcie przełożonego