Region : Chełmek
DANE WYNAGRODZENIA
- Wynagrodzenie : 5 150,00zł ,00 zł brutto w pełnym wymiarze czasu pracy
ZOBACZ, CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ
Dołącz do sklepu Biedronki na stanowisko Sprzedawca (lada tradycyjna) lub Sprzedawca-Kasjer – stanowisko można wybrać w formularzu.
Sprzedawca (lada tradycyjna) :
Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;Sprawdzanie i uzupełnianie cen;Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej.Sprzedawca-Kasjer :
Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;Sprawdzanie i uzupełnianie cen;Wypiek pieczywa;Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.SPRAWDŹ, JAKICH OSÓB SZUKAMY I CO OFERUJEMY
Pasujesz do nas, jeśli :
Lubisz kontakt z ludźmi i pracę w zespole;Jesteś gotowy / a do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy;Jesteś zaangażowany / a i nastawiony / a na współpracę.Oferujemy :
Umowę o pracę, bez okresu próbnego;Premie miesięczne, zależne od wyników sklepu;Liczne dodatki finansowe w ciągu roku, w postaci voucherów i doładowań e-kodów, na zakupy w Biedronce i Hebe;Możliwość pracy na część etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25) – wymiar etatu można wybrać w formularzu;Ponad 20 benefitów, m.in. : paczki świąteczne, dofinansowanie karty sportowej, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotkań integracyjnych i wiele innych;Wsparcie na start - 16 dni wdrożenia z dedykowanym opiekunem;Realna szansa na awans – 90% awansów to awanse wewnętrzne.Jak wygląda proces rekrutacji?
Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem / czką Sklepu.
Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).