Kierownik Wydziału Spedycji i Eksploatacji

Kierownik Wydziału Spedycji i Eksploatacji

Miejsce pracy : Włosienica (pow. oświęcimski)

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie ruchu kolejowego i wykonywanie manewrów na bocznicy kolejowej
• Organizacja i kierowanie pracą wydziału zgodnie z obowiązującymi przepisami i instrukcjami
• Nadzór i koordynacja prac manewrowych wykonywanych na bocznicy
• Aktualizacja przepisów i instrukcji wewnętrznych bocznicy
• Pełnienie nadzoru nad pracownikami wydziału, organizowanie szkoleń i pouczeń okresowych dla pracowników
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (czas pracy, egzaminy okresowe, badania lekarskie)
• Nadzorowanie powierzonego mienia oraz przestrzeganie przepisów w wydziale
• Sporządzanie dokumentów będących podstawą do wystawiania faktur za wykonane usługi
• Udział w powypadkowych komisjach kolejowych
• Realizacja usług bocznicowych wydziału oraz współpraca z klientem w tym zakresie

Nasze wymagania

Mile widziane

To oferujemy

Benefity

Rail Polska Sp. z o.o.

Prężnie rozwijająca się firma transportowa z kapitałem zagranicznym, zatrudniająca ok. 350 osób.

Współpracuje z wieloma podmiotami w kraju i za granicą.

Informacje o warunkach przetwarzania danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie Administratorem danych osobowych jest Rail Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Willowa 8 / 10 lok.11, 00-790 Warszawa. W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych można się kontaktować z Pełnomocnikiem ds. ochrony danych osobowych : tel. 33 842 90 03, e-mail : rodo@railpolska.pl Cel i podstawy przetwarzania Dane osobowe, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia, w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji . Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie przez kontakt z Pełnomocnikiem. Rail Polska sp. z o.o. będzie przetwarzać Pana / Pani dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę , która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Odbiorcy danych osobowych Pana / Pani dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Rail Polska sp. z o.o. zawarła umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu. Okres przechowywania danych Pana / Pani dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Pana / Panią zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pana / Pani dane będą przechowywane nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy Prawa osób, których dane dotyczą Ma Pan / Pani prawo do :  dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;  sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;  ograniczenia przetwarzania danych osobowych;  usunięcia danych osobowych;  wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa). Informacja o wymogu podania danych Podanie przez Pana / Panią danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. Kontakt w sprawie pracy w Rail Polska Sp. z o.o. - rekrutacja@railpolska.pl; W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych rekrutacjach prowadzonych przez Rail Polska sp. o.o. w okresie 12 miesięcy, do składanych dokumentów wymagane jest załączenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Rail Polska Sp. z o.o. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej; Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 KP w zw. z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 KP podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO Art. 6 ust. 1 lit a RODO