Młodszy konsultant działu wsparcia serwisowego (księgowość lub kadry i płace)
Nr referencyjny : WAK / 2024 / 06 / 1
Jeśli masz doświadczenie w obszarze księgowości lub kadr i płac , najlepiej w zakresie obsługi spółdzielni mieszkaniowych oraz zastanawiasz się nad rozwijaniem swojej kariery w branży IT, aplikuj. Na stanowisku będziesz mieć możliwość oderwać się od typowej pracy biurowej oraz wykorzystać dotychczasowo zdobyte umiejętności. Pracodawca zapewnia szkolenie z zakresu obsługi systemu do zarządzania nieruchomościami od podstaw.
Wymagania :
- Posiadają wiedzę związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w przynajmniej jednym z obszarów :
księgowość (VAT, PIT, CIT, pełna księgowość)
kadry i płace (ZUS, listy płac, podatki płacowe, czas pracy itd.)
Mile widziana znajomość prawa spółdzielczego, ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych, zasad funkcjonowania spółdzielni / wspólnot mieszkaniowych lub wiedza z zakresu księgowości spółdzielni mieszkaniowejUkończyli studia o profilu finansowym, księgowym, informatycznym lub ekonomicznym | są w trakcieMile widziane doświadczenie w pracy jako np. : Asystent Księgowego, Księgowy, Młodszy księgowy, Specjalista ds. księgowości, Specjalista ds. kadr i płac, Kadrowy itp.Dysponują prawem jazdy kat. BDużym plusem będzie znajomość obsługi relacyjnych baz danych np. MS SQL, MySQL itp., tworzenie zapytań, tabelObowiązki :
Obsługa systemu do zarządzania nieruchomościamiDiagnozowanie i rozwiązywanie zgłaszanych problemów dotyczących funkcjonalności systemuOpracowywanie dokumentacji wdrożeniowej według przyjętej w firmie metodykiAnaliza procesów biznesowych i proponowanie nowych rozwiązań systemowychWspółpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozbudowy systemu ERPZapewnienie wsparcia dla użytkowników końcowychOFERTAzatrudnienia :
Na czas szkolenia stabilne wynagrodzenie podstawowe na start od 7000 do 11 000 PLN brutto UoP (uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności)System premiowyProfesjonalne szkolenie z obsługi systemu IT do zarządzania nieruchomościami od podstawPo okresie wdrożenia na nowe stanowisko, możliwość pracy hybrydowej (praca 1-2 dni z biura co 2 tygodnie)Pakiet medycznyKarta sportowaPełen dostęp do nowoczesnej technologii, a także możliwość podnoszenia swoich kwalifikacjiBenefity pozapłacowe, oferowane indywidualnie przez Pracodawcę#J-18808-Ljbffr