After Sales Manager

After Sales Manager

Miejsce pracy : Gdynia

Rekrutujemy dla

Biuro Rekrutacji Personelu SEARCHERS, rekomenduje zatrudnienie w imieniu przedsiębiorstwa, będącego innowacyjną firmą projektowo-produkcyjną. Firma oferuje swe rozwiązania (urządzenia i technologie) dla renomowanych przedsiębiorstw i instytucji w Polsce i Europie.

Twój zakres obowiązków

• gospodarowanie strefą obsługi posprzedażowej produkowanych urządzeń technicznych dedykowanych przemysłowi w tym zapewnienie wsparcia klientom po zakupie oraz ulepszanie procesów obsługi,
• koordynowanie uruchomień i realizowanych zleceń serwisowych wraz z monitoringiem realizacji planów,
• zarządzanie reklamacjami i koordynowanie wykonania zgłoszeń,
• bezpośrednia współpraca z klientami na rynku krajowym i międzynarodowym z ukierunkowaniem na rozwój relacji biznesowych, skutkującymi rozwojem zainteresowania produktami i usługami firmy,
• bezpośrednia współpraca z Dziełem Montażu, Działem Serwisu, Zarządem,
• przygotowywanie oraz weryfikacja budżetów i terminów prac uruchomieniowych, serwisowych (we współpracy z Działami Montażu i Serwisu).

Wymagania pracodawcy

Pracodawca oferuje

Benefity

SEARCHERS

Jesteśmy ekspertami w poszukiwaniu Pracodawców. Jesteśmy ekspertami w poszukiwaniu Pracowników. Poszukujesz odpowiedniego Pracodawcy? Poszukujesz odpowiedniego Pracownika? Jesteś we właściwym miejscu. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 27979.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, zwanym dalej : „Rozporządzenie” lub „RODO” informuję, że Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest SEARCHERS z siedzibą w Gdańsku, ul. Siennicka 25 / 9 80-758 Gdańsk. Wszelkie informacje dotyczące przetwarzania Pani / Pana danych osobowych może Pani / Pan uzyskać kontaktując się z Administratorem w następujący sposób : listownie na adres : ul. Siennicka 25 / 9 80-758 Gdańsk, drogą e-mailową : biuro@searchers.pl, telefonicznie – www.searchers.pl. Podane przez Panią / Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę, udostępniania Pani / Pana danych potencjalnym pracodawcom, udziału w przyszłych procesach rekrutacji (o ile Pani / Pan wyraziła / ł na to zgodę) oraz udzielania Pani / Panu pomocy w znalezieniu pracy, w tym poprzez prezentowanie Pani / Panu odpowiednich ofert pracy. Podstawą przetwarzania Pani / Pana danych osobowych jest : obowiązek prawny w zakresie uzyskania danych osobowych określonych w treści przepisu art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - art. 6 ust. 1 lit c) RODO; podejmowanie działań przed zawarciem umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej - art. 6 ust. 1 lit b) RODO; prawnie uzasadniony interes realizowany przez Administratora - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. : w zakresie danych zebranych od Pani / Pana podczas rozmowy kwalifikacyjnej; Administrator ma prawnie uzasadniony interes w tym, aby sprawdzić Pani / Pana umiejętności i zdolności - jest to mu potrzebne do oceny czy jest Pani / Pan odpowiednią osobą na stanowisko, na które prowadzona jest rekrutacja; zgoda wyrażona przez Panią / Pana w zakresie przetwarzania danych wykraczających poza katalog danych osobowych określony przepisem prawa, o którym mowa w pkt a powyżej - odnośnie Pani / Pana udziału w aktualnym procesie rekrutacji, jak i przyszłych, prowadzonych przez Administratora procesach rekrutacji, a także odnośnie przekazania Pani / Pana danych osobowych określonemu podmiotowi (potencjalnemu pracodawcy) – jeżeli taka zgoda została przez Panią / Pana wyrażona - art. 6 ust. 1 lit a) RODO. Pani / Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny dla realizacji celów przetwarzania zebranych od Pani / Pana danych, o których mowa powyżej w ust. 2, tj. co do zasady : w przypadku wyrażenia zgody na wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym - do czasu zakończenia prowadzonego procesu rekrutacyjnego i zostaną usunięte najpóźniej w ciągu miesiąca po jego zakończeniu. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji – Pani / Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od dnia wyrażenia zgody w tym zakresie lub do dnia cofnięcia udzielonej przez Panią / Pana zgody; w zakresie, w jakim przetwarzanie Pani / Pan danych jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora – przez okres istnienia prawnie uzasadnionych interesów Administratora lub do czasu wyrażenia skutecznego sprzeciwu wobec takiego przetwarzania ze względu na Pani / Pana szczególną sytuację. Pani / Pana dane będą przekazywane innym podmiotom, a w szczególności, tj. potencjalnym pracodawcom poszukującym pracowników odpowiadających Pani / Pana wykształceniu i doświadczeniu, upoważnionym pracownikom i współpracownikom Administratora w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; podmiotom świadczącym usługi techniczne na rzecz Administratora; podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Posiada Pani / Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie Pani / Pana zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje Pani / Panu prawa do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sytuacji, gdy Pani / Pan uzna, że Administrator przetwarza Pani / Pana dane osobowe niezgodnie z obowiązującymi przepisami. Pani / Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu przetwarzaniu, w tym nie podlegają profilowaniu. Pani / Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich. W przypadku aplikowania na stanowisko związane z nawiązaniem współpracy w oparciu o umowę pracę, podanie przez Panią / Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z treści przepisu art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy stanowi wymóg ustawowy i jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie przez Panią / Pana danych osobowych w szerszym zakresie ma natomiast charakter dobrowolny i odbywa się za Pani / Pana zgodą. W przypadku natomiast aplikowania na stanowisko związane z nawiązaniem współpracy w oparciu o umowę cywilnoprawną podanie danych jest dobrowolne, jednakże niezbędne do podjęcia działań zmierzających do zawarcia przedmiotowej umowy, tj. wzięcia udziału w procesie rekrutacji.