ekspert ds. controllingu personalnego

Jednostka organizacyjna : Centrala Spółki

Ekspert ds. controllingu personalnego

Miejsce pracy : Warszawa

Numer referencyjny : WZ / IPR / 112 / 09 / 25

Zakres obowiązków :

• uczestnictwo w kształtowaniu polityki zatrudnienia i wynagrodzeń,
• przygotowywanie, analizowanie, monitorowanie i rozliczanie spraw związanych z planami zatrudnienia i wynagrodzeń oraz czasem pracy,
• przygotowywanie budżetów kosztów personalnych oraz kontrola ich realizacji,
• prowadzenie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy,
• estymowanie kosztów zatrudnienia i analiza wydatków personalnych,
• przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby Zarządu oraz menedżerów,
• opracowywanie rekomendacji dla obszarów biznesowych na podstawie przeprowadzonych analiz,
• tworzenie i rozwijanie narzędzi oraz raportów HR wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi,
• monitorowanie zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i czasu pracy.

Nasze wymagania :

Mile widziane :

Oferujemy wynagrodzenie w przedziale zł brutto

Benefity : umowa

o pracę

ulgi na przejazd

koleją w Polsce

i za granicą

dofinansowanie

do ubezpieczenia medycznego

pracownicza kasa

zapomogowo-

pożyczkowa

dofinansowanie

szkoleń, kursów

i studiów

dofinansowanie

do Karty

Multisport

elastyczne

godziny pracy

dofinansowanie

do okularów

korekcyjnych

dofinansowanie

do wypoczynku

dodatkowy

dzień wolny

od pracy

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego w terminie do dnia

W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę :

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie moich danych osobowych, których podanie nie wynika z przepisów prawa, przez PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna z siedzibą znajdującą się pod adresem : Warszawa, ul. Targowa 74, w celu rozpatrzenia mojej kandydatury na potrzeby niniejszej rekrutacji."

W przypadku braku takiej klauzuli kandydatura nie będzie rozpatrywana, a dane osobowe zostaną usunięte wraz z powiadomieniem o błędnie złożonej aplikacji i konieczności ponownego złożenia aplikacji z wyrażoną zgodą lub ograniczeniem zakresu danych do wymaganego przepisami prawa. Pełen obowiązek informacyjny administratora danych zostanie wykonany wobec aplikującego w formularzu rekrutacyjnym.

Użyta w ogłoszeniu nazwa stanowiska jest powszechnie stosowana na rynku pracy i odzwierciedla charakter pracy przewidzianej na tym stanowisku. Oferta pracy dla wybranego kandydata może odbiegać od nazwy z ogłoszenia.