This job offer is not available in your country.

Rekruter 360 - Junior / Mid level

in4geWarszawa, Polska

30+ days ago

Job description

Aktualnie, do swojego zespołu, szukamy osoby, która chce rozwijać się w pełnym cyklu rekrutacyjnym – od kontaktu z klientem po finalne zatrudnienie kandydata. Poszukujemy osoby, która wzmocni nasz zespół i razem z nami będzie prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne dla klientów z różnych branż.

Jeśli masz za sobą pierwsze doświadczenia rekrutacyjne i chcesz rozwijać się w kierunku rekrutera 360 - dołącz do zespołu In4ge !

Zakres roli :

Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) : od zebrania wymagań od klienta, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, aż po finalne ofertowanie i onboarding.
Pozyskiwanie kandydatów metodami direct search.
Budowanie relacji z klientami : briefing, doradztwo na etapie profilu i oferty, spotkania i stały kontakt.
Przygotowywanie profili kandydatów i raportów rekrutacyjnych w sposób jasny i profesjonalny.
Koordynowanie spotkań i komunikacja na linii kandydat-klient (feedback, decyzje, kolejne etapy).
Negocjacje i finalizacja zatrudnienia, z uwzględnieniem interesów obu stron.
Współtworzenie i optymalizacją naszych procesów.
Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy – zarówno w kontaktach z kandydatami, jak i klientami.
Dbanie o wysoką jakość komunikacji i doświadczeń kandydatów (candidate experience) - jasne informacje, terminowość, feedback, partnerskie podejście.
Budowanie relacji z zespołem rekrutacyjnym i innymi współpracownikami firmy -dzielenie się wiedzą, wspólna analiza potrzeb, feedback.

Szukamy osoby, która :

Posiada minimum rok doświadczenia w rekrutacji – mile widziane zarówno agencje, jak i działy HR.

Zna podstawy direct searchu.

Posiada umiejętności samodzielnego prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.

Chce rozwijać się w kierunku pełnego cyklu rekrutacyjnego (360), w tym pracy z klientem.

Potrafi budować relacje w sposób naturalny, autentyczny i partnerski – zarówno z kandydatami, jak i klientami.

Dobrze czuje się w małym, wspierającym zespole – cenimy jasną komunikację, szczerość i luz w pracy.

Jest osobą samodzielną, ale nie indywidualistą / ką – dzielimy się wiedzą, wspieramy się i gramy do jednej bramki.

Ma zorganizowane podejście do pracy i potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje procesy.

Zna język angielski na poziomie min. B2 – potrzebny do kontaktu z kandydatami i / lub klientami.

Proponujemy :

Możliwość pracy w firmie, w której masz realny wpływ na cały proces – nie tylko sourcing, ale też klient, strategia i decyzje.

Elastyczne godziny pracy i opcję pracy zdalnej.

Współpracę w zespole, gdzie wymieniamy się wiedzą i wspieramy się na co dzień – niezależnie od poziomu doświadczenia.

Dostęp do profesjonalnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS, baza kandydatów).

Pozytywną atmosferę w pracy.

Możliwość rozwoju.

Przejrzysty onboarding, mentoring i bieżące wsparcie na każdym etapie współpracy.

Nie przegap dopasowanych ofert!

Mamy wiele rekrutacji, a nowe projekty pojawiają się na bieżąco. Pamiętaj, że zaznaczając zgodę na przetwarzanie danych w celu przyszłych procesów , będziemy mogli zaprosić Cię do udziału w kolejnych procesach, dopasowanych do Twojego doświadczenia i oczekiwań!

PS Zamierzamy kontaktować się z Tobą wyłącznie wtedy, kiedy będziemy dla Ciebie ciekawe projekty, bez tej zgody nie będzie to możliwe.

Nasz proces rekrutacyjny jest transparentny i skoncentrowany na znalezieniu odpowiedniego kandydata dla naszych klientów. Składając aplikację, możesz liczyć na nasz obiektywizm, szacunek i pełny profesjonalizm.

Czekamy na Twoje CV.

We connect you with the right people

Zakres roli :

Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end) : od zebrania wymagań od klienta, przez sourcing i rozmowy z kandydatami, aż po finalne ofertowanie i onboarding.

Pozyskiwanie kandydatów metodami direct search (LinkedIn, bazy danych, networking).

Budowanie relacji z klientami : briefing, doradztwo na etapie profilu i oferty, spotkania i stały kontakt.

Przygotowywanie profili kandydatów i raportów rekrutacyjnych w sposób jasny i profesjonalny.

Koordynowanie spotkań i komunikacja na linii kandydat-klient (feedback, decyzje, kolejne etapy).

Negocjacje i finalizacja zatrudnienia, z uwzględnieniem interesów obu stron.

Współtworzenie i optymalizacją naszych procesów.

Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy – zarówno w kontaktach z kandydatami, jak i klientami.

Dbanie o wysoką jakość komunikacji i doświadczeń kandydatów (candidate experience) - jasne informacje, terminowość, feedback, partnerskie podejście.

Budowanie relacji z zespołem rekrutacyjnym i innymi współpracownikami firmy -dzielenie się wiedzą, wspólna analiza potrzeb, feedback.

Oczekujemy :

M inimum rok doświadczenia w rekrutacji – mile widziane zarówno agencje, jak i działy HR.

Znajomości podstaw direct searchu.

Umiejętności samodzielnego prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.

Chęci do nauki i rozwoju w kierunku pełnego cyklu rekrutacyjnego (360) , w tym pracy z klientem.

Umiejętności budowania relacji w sposób naturalny, autentyczny i partnerski – zarówno z kandydatami, jak i klientami.

Dobrze czuje się w małym, wspierającym zespole – cenimy jasną komunikację, szczerość i luz w pracy ,

Osoby, która jest samodzielna, ale nie indywidualistką – dzielimy się wiedzą, wspieramy się i gramy do jednej bramki ,

Ma zorganizowane podejście do pracy i potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje procesy,

Zna język angielski na poziomie min. B2 – potrzebny do kontaktu z kandydatami i / lub klientami.

Proponujemy :

Nie przegap dopasowanych ofert!

PS Zamierzamy kontaktować się z Tobą wyłącznie wtedy, kiedy będziemy dla Ciebie ciekawe projekty, bez tej zgody nie będzie to możliwe.

Jak wygląda proces rekrutacyjny in4ge?

Czekamy na Twoje CV.

We connect you with the right people

Create a job alert for this search

Rekruter • Warszawa, Polska