Jesteśmy zespołem kierowników projektów IT i zajmujemy się głównie strategicznymi dla banku projektami i programami – realizujemy duże wdrożenia, transformacje i projekty ogólnoorganizacyjne. Dodatkowo wspieramy innych w wyborze optymalnej metodyki i narzędzi do danego przedsięwzięcia, restrukturyzujemy inicjatywy wymagające zmian, a także regularnie szkolimy i dzielimy się wiedzą.
Forma zatrudnienia : umowa o pracę
Tryb działania :
praca hybrydowa - spotkania zespołu raz w tygodniu w biurze w Warszawie / Łodzi
Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za :
- Prowadzenie dużych projektów z przeważającym komponentem technologicznym, nadzorowanych przez członków zarządu oraz dyrektorów zarządzających
- Współpracę z zespołami IT, operacji oraz biznesu przy wdrażaniu rozwiązań w różnych obszarach
- Zarządzanie współpracą z partnerami zewnętrznymi przy realizacji prac projektowych
- Prowadzenie biura projektu dobór i utrzymywanie narzędzi wspierających realizację, monitoring i raportowanie w projekcie, koordynacja realizacji prac)
Zaaplikuj, jeśli :
Masz min. 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów z obszaru ITMasz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z wdrożeniami systemów informatycznych w sektorze finansowym w roli głównego kierownika projektów odpowiedzialnego za inicjatywęMasz doświadczenie w zakresie prowadzenia złożonych inicjatyw ogólnoorganizacyjnychPosiadasz praktyczną znajomość metodyk prowadzenia projektówPosiadasz umiejętność sprawnego przetwarzania informacji, przygotowania analiz oraz materiałów prezentujących wnioski i rekomendacjePosiadasz praktyczną znajomość Confluence i JiraMasz swobodę w posługiwaniu się językiem angielskimMasz łatwość w nawiązywaniu kontaktów, relacyjność i otwartośćEtapy rekrutacji :
Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem.Spotkasz się z rekruterką oraz menadżerem zespołu (zdalnie).Spotkasz się z dyrektorką departamentu.Damy znać jak Ci poszłoOferujemy :
Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawnościWsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu GallupaBezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowejDbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznychWspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich : w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnymAktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społecznościJesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że :
96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?Dane z badania Pulse Check, 2024.
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.