HR Business Partner ds. rekrutacji onboardingu i budowy zespołów

Niepubliczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej Wigor to placówka medyczna z 25-letnim doświadczeniem w opiece nad osobami dorosłymi. Świadczymy usługi opieki długoterminowej, rehabilitacji oraz opieki hospicyjnej. Od ponad 20 lat współpracujemy z NFZ.

Miejsce pracy : Legionowo, ul. Jana Kozietulskiego 9

Praca Stacjonarna

Poszukujemy HR Business Partnera ds. rekrutacji, onboardingu i budowy zespołów, który będzie odpowiedzialny za proces rekrutacji, dopasowanie do organizacji, wdrożenia i budowę zespołów nowych pracowników. Dzięki Twojemu zaangażowaniu, nasza organizacja będzie pozyskiwać nowych pracowników, którzy szybko odnajdą się w swoich rolach i będą budować wartościowe zespoły, co pozwoli nam utrzymać wysoki standard opieki oraz pracy w naszych placówkach medycznych.

Do Twoich zadań będzie należeć :

Stworzenie kompletnych procesów rekrutacyjnych

Prowadzenie stacjonarnych rozmów rekrutacyjnych z kandydatami na stanowiska medyczne i administracyjne związanych z funkcjonowaniem grupy medycznej Wigor

Określenie kompetencji behawioralnych i umiejętności miękkich kandydatów na poszczególne stanowiska pracy

Udział w określaniu kompetencji merytorycznych / stanowiskowych

Dobór i walidacja narzędzi do oceny kompetencji behawioralnych, umiejętności miękkich kandydatów i kompetencji merytorycznych / stanowiskowych

Opracowanie i dokumentowanie procesów wdrożeniowych (na różnych etapach rekrutacji)

Opracowanie narzędzi oceny kandydatów (w tym testów osobowości)

Kwalifikowanie kandydatów do zespołu

Bieżące monitorowanie postępów pracownika w trakcie okresu wdrożeniowego

Pełnienie roli „coacha on the job” – wspieranie nowych pracowników w adaptacji do zespołu i zadań

Bieżąca współpraca z kierownikami działów przy procesie zatrudniania

Raportowanie wyników wdrożenia i rekomendowanie decyzji o zatrudnieniu

Prowadzenie równolegle kilku procesów rekrutacyjno-wdrożeniowych w miesiącu

Wymagania :

Minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze HR, rekrutacji, onboardingu, szkoleń lub zarządzania personelem

Doświadczenie lub znajomość branży medycznej będzie dużym atutem

Znajomość narzędzi oceny kompetencji, testów osobowości oraz metod selekcji kandydatów

Umiejętność planowania, tworzenia i dokumentowania procesów oraz standardów wdrożeniowych

Doświadczenie w prowadzeniu coachingów, mentoringu lub wsparcia rozwojowego pracowników

Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne

Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz zdolność pracy pod presją czasu i wielozadaniowość

Umiejętność współpracy z różnymi działami i zespołami

Oferujemy :

Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę po okresie próbnym

Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 8 : 00–16 : 00

Pracę w przyjaznym, profesjonalnym zespole i w organizacji z misją

Możliwość zdobycia cennego doświadczenia w placówce medycznej

Zapraszamy do aplikowania.