Kierownik / Kierowniczka ds. Wsparcia Terenowych Sił Sprzedaży

Opis stanowiska :

Poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego lidera, który obejmie rolę Field Support Managera, odpowiedzialnego za planowanie, rozwój i optymalizację procesów zespołu terenowych sił sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję lidera zespołu, wspierać rozwój talentów, wdrażać zwinne metody pracy oraz współpracować z dostawcami usług i systemów.

Zakres obowiązków :

Planowanie i zarządzanie zadaniami zespołu wspierającego terenowe siły sprzedaży

Pełnienie roli lidera 6 osobowego zespołu

Budowanie i rozwój skutecznego i zmotywowanego zespołu

Wdrażanie zwinnych metod pracy (Agile)

Ustalanie celów dla zespołów sprzedaży terenowej oraz ich rozliczanie

Współpraca z dostawcami usług i systemów wspierających terenowe siły sprzedaży

Usprawnianie procesów pracy zespołu sprzedaży w tym wdrażanie analityki dla Perfect Store

Analiza wyników sprzedaży, badań Image Recognition oraz ankiet terenowych

Bliska współpraca z zespołami w ramach Działu Sprzedaży

Terminowe przygotowywanie raportów i analiz oraz proponowanie nowych rozwiązań w tym zakresie

Udział w projektach strategicznych i inicjatywach Commercial Excellence

Wymagania :

Minimum 3 lata doświadczenia w obszarach takich jak wsparcie sprzedaży, rozwój biznesu, zarządzanie zespołem terenowym, konsulting lub analityka

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem np. jako lider zespołu, kierownik zespołu projektowego

Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami

Doświadczenie w pracy zgodnie z metodami Agile i DevOps

Energia, zaangażowanie i otwartość na współpracę z klientem wewnętrznym

Doskonałe umiejętności komunikacyjne i rozwiązywania problemów

Bardzo dobra znajomość MS Excel, SQL, Power BI

Znajomość MS Power Platform będzie dodatkowym atutem

Biegła znajomość języka polskiego

Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Prawo jazdy

Oferujemy :

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Samochód służbowy

Benefity pozapłacowe : prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny),

Elastyczny model pracy : praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy oraz "krótsze piątki"

System premiowy

Benefity dla rodziców : dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia,

Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji

Program "DbajMY" wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników

Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans

Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań